Upravljanje ljudskim resursima odnosi se na odgovornosti tvrtke u pogledu zapošljavanja i zapošljavanja, naknada zaposlenicima i zakonske usklađenosti. Zbog širokog opsega zadataka uključenih u upravljanje ljudskim resursima, poslodavac bi mogao zaposliti profesionalce za ljudske resurse koji bi ih izvršili. Karijere u upravljanju ljudskim resursima uključuju HR generalista, korporativnog regruta, rukovodnog pripravnika, analitičara naknade, stručnjaka za odnose s zaposlenicima, korporativnih trenera i pozicija viših ljudskih resursa.
$config[code] not foundNa prednjoj liniji zapošljavanja
Nakon stjecanja odobrenja za popunjavanje radnih mjesta, HR definira kvalifikacije potrebne za uloge, kreira opise poslova, utvrđuje standardna pitanja za intervju, pregledava prijave za posao, raspoređuje i administrira intervjue, provjerava reference i potvrđuje plaću. On proširuje ponude pisama odabranim kandidatima, provodi provjere znanja, savjetuje kandidate o testiranju prije zapošljavanja i obavještava nesabrane kandidate da su radna mjesta popunjena. HR također provodi novu orijentaciju najma i novo izvješćivanje o najmu u državnoj upravi
Preporučuje se naknada i povlastice
Odjel prikuplja i procjenjuje podatke o plaćama i plaćama i preporučuje povećanje plaća. Ona procjenjuje kompenzacijske promjene koje su rezultat promocija, transfera, demotiranja i ponovnog zapošljavanja. Tim upravlja programom beneficija tvrtke, koji može uključivati zdravstvene i mirovinske planove, fleksibilne račune potrošnje, planove za wellness i nadoknadu, programe za priznavanje i obuku, kao i dane za odmor kao što su godišnji odmor i bolovanje
Poštivanje zakona
Poslodavci se moraju pridržavati nekoliko zakona o zapošljavanju i razvijati politike povezane tvrtke. Odjel za ljudske resurse određuje primjenjive propise te ih piše, ažurira i provodi. Postupci se mogu odnositi na zdravlje, sigurnost, povlastice zaposlenika, zapošljavanje, prestanak radnog odnosa, disciplinu, nazočnost, vođenje evidencije, obavijesti o radnom mjestu, minimalnu plaću, prekovremeni rad, plaćeni i neplaćeni slobodni rok, invaliditet, naknade za radnike i diskriminaciju i uznemiravanje.
Komuniciranje prava u cijeloj tvrtki
Upravljanje ljudskim resursima uključuje komuniciranje politika tvrtke s menadžerima i redovitim zaposlenicima. Primjerice, odjel daje zaposlenicima primjerak priručnika tvrtke i informira ih o njihovim pravima i odgovornostima na radnom mjestu. HR reagira na brige zaposlenika o njihovom zapošljavanju općenito i komunicira s dobavljačima, kao što su pružatelji usluga osiguranja i preseljenja.
Posrednički sporovi kada je to potrebno
Odjel razvija žalbene postupke u kojima se navodi kako zaposlenici trebaju podnijeti pritužbu i postupak istrage i rješavanja. Na primjer, ako se zaposlenik ne slaže s ocjenom svog upravitelja o svom radu ili ako ima ozbiljne probleme s suradnikom, HR će intervenirati ako bude pozvan da posreduje.
Kolektivni napor
Ako radnike zastupa sindikat, HR pregovara sa sindikatom i sklapa se ugovor na temelju ishoda takvih razgovora. Ugovor, koji se također naziva kolektivnim ugovorom, objašnjava uvjete zapošljavanja, uključujući naknade i naknade. I HR i sindikat moraju se pridržavati uvjeta iz sporazuma.
Dodatne uloge
Od HR stručnjaka može se tražiti da zastupa tvrtku na saslušanjima, primjerice ako zaposlenik podnese tužbu koja tvrdi da je tvrtka prekršila zakon o radu. Odjel analizira statističke podatke kako bi procijenio fluktuaciju osoblja i pronalazi kreativne načine zadržavanja kvalitetnih radnika.Ljudski resursi predviđaju kratkoročne i dugoročne kadrovske potrebe tvrtke provođenjem detaljnih analiza radnih mjesta, predviđanjem potražnje i ponude te razmatranjem primjenjivih zakona o zapošljavanju.
