Koordinatori zapošljavanja planiraju i upravljaju zapošljavanjem potencijalnih kandidata za otvaranje radnih mjesta unutar organizacije. Dajte intervjue i pregledajte potencijalne kandidate za posao kako biste identificirali one koji su najviše kvalificirani. Oni su neophodno osoblje unutar tvrtke i često služe kao prvi kontakt za potencijalne zaposlenike
Pronađite prave ljude
Koordinatori za regrutiranje regrutiraju, prijavljuju, testiraju i intervjuiraju kandidate kako bi ih uskladili s otvorenim poslovima. Oni traže kvalificirane kandidate pohađajući sajmove poslova, postavljajući reklame za pomoć i umrežavanje. Od koordinatora za zapošljavanje može se tražiti da napišu opise poslova za otvorene pozicije unutar tvrtke. Kada se odabere prikladan kandidat, koordinatori zapošljavanja su također odgovorni za proširenje ponude pojedincu.
$config[code] not foundTo je sve o ljudima
Koordinatori regrutiranja trebaju biti ugodni u radu s različitim ljudima i sposobni su ispuniti rokove. Također bi trebali biti dobri komunikatori i posjedovati vještine pregovaranja. Koordinatori regrutiranja također bi trebali biti kreativni u pronalaženju potencijalnih kandidata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNabavite svoje obrazovanje
Prema Uredu za statistiku rada SAD-a, stručnjaci za ljudske resurse trebali bi imati minimalni stupanj prvostupnika u poslovanju, ljudskim resursima ili sociologiji. Također se preporučuju tečajevi iz marketinga, društvenih znanosti i prava. Certifikaciju možete dobiti putem Društva za upravljanje ljudskim resursima.
Novac je bitan
Prosječna godišnja plaća za stručnjaka za ljudske resurse, uključujući koordinatore za zapošljavanje, u 2013. godini iznosila je 61.650 dolara, navodi BLS. Očekuje se da će zaposlenost rasti znatno sporije za profesije ljudskih resursa nego za ostala zanimanja, navodi BLS, oko 7 posto od 2012. do 2022. godine. Prosjek za sva zanimanja je 11 posto.
Pogled u budućnost
Uspješni koordinatori zapošljavanja mogu očekivati da će imati prostora za rast u svojoj karijeri. Regrutiranje menadžera i menadžera ljudskih resursa su prirodne progresije za regrutiranje koordinatora. Regrutiranje u zapošljavanju i privremenim agencijama za zapošljavanje mogu imati bolje mogućnosti kao organizacije koje angažiraju zaduženja za zapošljavanje.
