Ljeto je ovdje u punoj snazi i, bez obzira gdje se nalazite, šanse su da su vaši zaposlenici doživjeli ljetnu groznicu. Kako možete zadržati zaposlenike motivirane, angažirane i prisutne kada ih lijepi ljetni dani pozivaju?
Velika potreba za ljetnim menadžmentom je realna. Znajte da će zaposlenici uzeti odmor, htjeti slučajne slobodne dane i, da, zuriti kroz prozor čeznući oko tri popodne. Ipak, evo nekoliko ideja koje će pomoći vašem timu da uživa u ljetu bez napuštanja vaše tvrtke:
Ponudite osobne dane
Neke tvrtke nude samo bolovanja i praznike, tako da se zaposlenici koji žele uzeti slobodan dan moraju pretvarati da su bolesni. Nitko ne voli obavljati (ili dobiti) ove telefonske pozive. Budite iskreni o situaciji i svoje bolesne dane pretvorite u bolesne / osobne dane tako da se zaposlenici mogu osjećati bolje kad uzmu slobodan dan.
Ljetni sati Instituta
Ako radno opterećenje vaše tvrtke dopušta, nudi raspored u kojem zaposlenici dobivaju svaki petak popodne ili svaki drugi petak popodne u ljetnim mjesecima je ogroman poticaj za moral (a također pomaže u eliminiranju tih lažnih dana bolovanja). Ako vaše radno opterećenje ne dopušta da, ako dopustite zaposlenicima da rade četiri, 10-satni dani s petkom tijekom ljeta, to može biti sjajan način da svom osoblju pružite veću fleksibilnost. (Uvjerite se da ne kršite nijedan zakon u pogledu prekovremenog rada.)
Nagradite zaposlenike komp. Vremenom
Vrijeme odmora za komplikacije posebno je cijenjeno tijekom ljeta. Nagrađivanje zaposlenika za njihova postignuća pomoću comp vremena može pomoći motivirati ih da rade više.
Ponuda Flextime
Ako već niste ponudili flextime, ljeto može biti dobro vrijeme da ga isprobate. Prije nego što ponudite flextime, razmislite o bilo kakvim problemima koje može uzrokovati u smislu zakazivanja, osiguravajući adekvatnu pokrivenost među zaposlenicima. Važno je biti pošten i ponuditi fleksibilne opcije svim zaposlenicima unutar određene kategorije. Na primjer, dok ga ne možete ponuditi svim zaposlenicima jednostrano, ne možete ga ponuditi nekim menadžerima, a ne drugima, ili nekim prodavačima, a ne drugima.
Ponudite daljinske mogućnosti rada
Ovisno o tome što vaš posao ima, vjerojatno je da bi mnogi od vaših zaposlenika mogli lako obavljati posao od kuće ili izvan ureda barem dio vremena. Kao i kod flextimea, razmislite o svom daljinskom radu prije nego ga implementirate. Neka zaposlenici znaju da je rad na daljinu privilegija, a ne pravo, te da provode provjere i ravnoteže kako biste znali da se posao zaista obavlja.
Zabavi se
Čak i ako zaposlenicima ne možete ponuditi slobodno vrijeme ili druge gore navedene pogodnosti, uđite u ljetni duh. Održavajte sezonske događaje tvrtke kao što su piknik u tvrtki, party na plaži s članovima obitelji, ručkove u petak BBQ ili sundaes za sladoled u petak popodne.
Koristite vrijeme mirovanja mudro
Ako se vaše poslovanje malo usporava tijekom ljeta, kao i mnogi drugi, dobro iskoristite vrijeme. Vodite računa o poslovnim zadacima za koje nemate vremena tijekom normalne navale radnog tjedna. Ili razmislite o odmoru. Naposljetku, ljetne groznice nisu samo zaposlenici.
Daydreaming zaposlenika fotografija putem Shutterstock
5 Komentari ▼
