Više od polovice svih zaposlenika u nekom je trenutku sudjelovalo u romantici na radnom mjestu, prema istraživanju iz Vaulta iz 2017. godine.
Dakle, čak i za male tvrtke, romantika je vjerojatno da će biti problem koji se pojavljuje u nekom trenutku. A kada se to dogodi, trebali biste imati pravila kako biste bili sigurni da svatko djeluje na odgovarajući način i da nema negativan utjecaj na vaše poslovanje. Zapravo, nedavni #MeToo pokret trebao bi imati više tvrtki nego ikad spremnih za teške razgovore i oblikovati politike koje pomažu svakom zaposleniku da se osjeća sigurno i podržano na poslu.
$config[code] not foundOffice Romance i MeToo Movement
Bonnie Scherry je direktorica korporativnog HR-a u G&A Partners. U toj ulozi Scherry je postao stručnjak za niz pitanja vezanih za ljudske resurse, uključujući i uredsku romansu. Nedavno je podijelila neke savjete i uvide za oblikovanje politika i bavljenje romantikom na radnom mjestu s trendovima u Small Businessu. Ovdje su neke od glavnih stvari koje bi male tvrtke trebale znati.
Bez obzira na to koliko je mala vaša tvrtka, romantika je problem
Mala poduzeća sa samo nekolicinom zaposlenika mogu osjetiti da uredska romansa nije problem. Ali to je istaknuto pitanje koje utječe na mnoge tvrtke. Dakle, čak i ako to još nije utjecalo na vaše poslovanje, još uvijek je dobra ideja da postoje pravila.
Scherry kaže: "Radila sam s poduzećima koja su imala samo 12 zaposlenika i na gotovo svakom mjestu u kojem sam radio bilo je nekakve uredske romanse. Dakle, ako mislite da se to ne događa ili se neće dogoditi, vjerojatno jest. Samo zato što je ne vidite, ne znači da nije tamo. "
Postoje pravni problemi vezani uz odnose s uredima
Dio razloga zbog kojeg uredska romansa može dovesti do kontroverzi na radnom mjestu, pa čak i pravnih pitanja, je da ako se obje strane ne uključe u interakciju, to se može smatrati seksualnim uznemiravanjem. To je osobito izraženo u slučaju odnosa između zaposlenika i upravitelja ili nadzornika, gdje zaposlenik može osjetiti da ne može reći ne bez straha od posljedica.
Uredski romani nisu uvijek negativni
Međutim, postoje i brojni slučajevi u kojima uredski romansi ne dovode do kontroverzi. Scherry je čak ukazala na neke bivše suradnike koji su završili u braku i radili vrlo dobro zajedno. Prema tome, vaša pravila ne smiju nužno zabraniti bilo koju vrstu uredske romanse. Trebate jednostavno pojasniti kakvo je ponašanje prihvatljivo, a što nije.
Nejasne politike mogu najbolje djelovati u tim situacijama
Prilikom oblikovanja pravila za svoju tvrtku, biti specifičan je obično najbolji način djelovanja. Međutim, toliko je nijansi kada je u pitanju uredska romantika da se isticanje svake potencijalne okolnosti može teško ili čak nemoguće. I zapravo provedba tih politika može biti još teža. Stoga Scherry preporuča da navedete specifične vrste ponašanja koje apsolutno nisu dopuštene, a zatim ponudite neke osnovne smjernice i tretirajte svaku situaciju od slučaja do slučaja.
Pokret #MeToo vam može pomoći u oblikovanju razgovora
Nedavni pokret #MeToo ima vlasnike malih tvrtki koji su zabrinuti zbog pitanja seksualnog uznemiravanja. No, Scherry vjeruje da bi poslovni lideri trebali gledati na to kao na priliku da imaju potrebne razgovore i osiguraju da su svi zaposlenici zapravo zadovoljni politikom koja okružuje uredsku romansu i seksualno uznemiravanje.
Ona objašnjava: “To je dovelo do mnogo važnih razgovora koji su se vjerojatno trebali dogoditi prije mnogo godina. Na to možete gledati kao na priliku da započnete razgovore sa svojim menadžerskim timom i vodstvom kako biste zaista oblikovali politike koje su korisne i za vašu organizaciju i za zaposlenike. "
Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
