Na kraju razgovora za posao obično dobivate nekoliko minuta za postavljanje vlastitih pitanja. Pripremite se unaprijed kako biste iskoristili tu priliku. To vam pomaže da se istaknete od ostalih kandidata i daje vam vrijedne informacije o poslu. Želite pokazati interviewer da ste uložili u tvrtku i njen uspjeh, a ne samo stavljanjem na vrijeme prikupiti paycheck. Međutim, neka pitanja su neodgovarajuća za postavljanje intervjua, kao što je pitanje da li ste dobili posao ili pitate za plaću.
$config[code] not foundCiljevi tvrtke
Pitajte kako vaš posao pomaže tvrtki da ostvari svoje ciljeve. Budite sigurni da spomenete i kratkoročne i dugoročne ciljeve da biste pokazali da namjeravate ostati u tvrtki neko vrijeme umjesto da koristite posao kao odskočnu dasku za daljnju karijeru. Odgovor na ovo pitanje daje vam informacije o očekivanjima tvrtke od vas tako da možete prilagoditi svoje odgovore za ostatak intervjua i obavijestiti vas gdje se vaš posao uklapa u plan tvrtke.
Izazovi
Raspitajte se o izazovima s kojima su se suočili drugi novi zaposlenici u istom položaju. To pokazuje zrelost, pogotovo ako ste tek izvan fakulteta i nemate puno radnog iskustva. Većina mladih zaposlenika ne bi razmotrila mogućnost neuspjeha prilikom započinjanja posla. Ovo pitanje vam također može pomoći ako uspijete dobiti posao jer znate koje probleme treba izbjegavati. Odgovori koje primite mogu vas uputiti na velike probleme unutar tvrtke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMoral na radnom mjestu
Pitajte anketara što voli svaki dan. To vam pomaže u pronalaženju zajedničkog stajališta s anketarima i pokazuje vaš interes za učenje o drugima u tvrtki. Odgovori koje primite pružit će vam ideju o kulturi radnog mjesta kako biste mogli odlučiti želite li preuzeti posao ako vam se on ponudi. Također možete preformulirati pitanje da biste pitali o njegovoj omiljenoj stvari o tvrtki ili zašto je on tamo ostao zaposlen.
Sumnje i rezervacije
Koristite svoje zadnje pitanje kako biste riješili sve preostale sumnje koje intervjuer može imati o vašoj sposobnosti da obavite posao. Imate samo jednu šansu da impresionirate menadžera za zapošljavanje, tako da ne želite napustiti intervju a da se ne pozabavite svim njegovim problemima. To je osobito važno ako su problemi povezani s jednostavnom komunikacijom. Čak i ako ne dobijete posao, odgovor na ovo pitanje može vam pokazati slabe točke u vašoj tehnici intervjua kako biste mogli poboljšati u budućnosti.
