Uvjerljivo ponašanje i načini govora mogu biti posebno teški za rješavanje kada dođu od vašeg šefa. Za mnoge, frustracije imaju manje veze s onim što šef kaže nego ton glasa i cjelokupna isporuka. Umjesto da odaberete patnju u tišini, koja je često štetna nego korisna, suočavanje s problemom s profesionalizmom, taktom i asertivnošću je bolji i učinkovitiji način za smanjenje ili konačno zaustavljanje tih ponašanja.
$config[code] not foundPogledajte izvan ponašanja
Shvatite da ljudi različito reagiraju na pritiske na radnom mjestu. Iako je moguće da je vaš šef usredotočen na sebe i da je svatko u svakodnevnom životu, moguće je da njegovo ponizno ponašanje proizlazi iz nedostatka povjerenja. Vaš šef bi mogao biti suočen s pritiscima za koje niste svjesni, što može uzrokovati da se on osjeća nesigurno. Ako mislite da bi to moglo biti slučaj, malo razumijevanja i pomoći od vas, kao što je traženje prilika za iskreni kompliment, može mnogo pomoći da vaš šef postane sigurniji.
Procijenite vlastito ponašanje
Iako to možda niste svjesni, vaše vlastite manire i akcije mogu biti promicanje ponižavajućeg ponašanja. Procijenite i promijenite svako ponašanje koje bi vas moglo učiniti nesigurnima ili pokazati nedostatak sigurnosti u vaše sposobnosti. Kada imate posla sa šefom koji vam je sklon govoriti, uvijek nastojte biti sposobni i sigurni. Pogledajte da li ili koliko često postavljate nepotrebna pitanja, gledate na svog šefa radi osiguranja, ili ne prihvatite odgovarajući kredit za dobro obavljen posao kada to zaslužujete.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingStvorite partnerstvo
Jeff Schmitt, on-line kolumnist Bloomberg BusinessWeek, predlaže da uvučete svog šefa umjesto da je odgurujete. Iskoristite želju svog šefa da se osjećate superiorno i iskoristite ga za daljnju vlastitu karijeru. Na primjer, dopustite svom šefu da postane mentor pitajući je koje vještine morate razviti kako biste došli do sljedeće razine na ljestvici vaše karijere i radeći s njom na uspostavi mjerila za procjenu vašeg napretka. Kao dodatnu korist, stvaranje partnerstva može vam pomoći u izgradnji ili poboljšanju vlastitih vještina izgradnje odnosa i komunikacije.
Imajte iskren razgovor
U najgorem slučaju, ili kada drugi pokušaji zaustavljanja ponižavajućeg ponašanja ne uspiju, izravniji pristup može biti prikladniji. Zatražite privatni sastanak i iskreno i objektivno razgovarajte o svojim problemima. Renee Evenson, stručnjakinja za komunikacije malih poduzeća, kaže da će vježbanje onoga što želite unaprijed reći povećati vaše povjerenje, što zauzvrat može učiniti razgovor učinkovitijim. Evenson također predlaže da navedete konkretne primjere poniznog ponašanja i ponudite moguća rješenja umjesto da govorite općenito. Na primjer, opišite situaciju u kojoj ste primili nepotrebne upute ili savjet, navedite zašto je to nepotrebno i uvjerite svog šefa da, iako znate da se možete osloniti na njega, cijenili biste priliku da dovršite projekte bez njegovog stalnog doprinosa.
