Postoji nekoliko stilova upravljanja. Ekstremno je stil treniranja (demokratski) i stil šefa (autokratski). Svaki stil ima svoje mjesto i vrijeme. Svaka vrsta menadžera mogla bi malo naučiti od druge da bi stvorila najproduktivnije radno okruženje za svoje timove.
Stil upravljanja trenera
Menadžer koji trenira članove tima obično može naći posao među članovima tima, koristeći praktične tehnike za poboljšanje performansi i povećanje produktivnosti. Menadžer u stilu trenera često ima veliki odnos s članovima tima i podređenima, poznaje svakog pojedinca po imenu i ima shvaćanje stila rada svake osobe. Ovaj stil upravljanja potiče povratne informacije i sudjelovanje u aktivnostima odjela. To daje članovima tima slobodu da daju prijedloge za poboljšanje i osjećaj vlasništva u svojim zadacima. Ljudi kojima upravljaju treneri obično su sretniji u svom poslu.
$config[code] not foundNačin upravljanja šefom
Većina nas je radila za ovu vrstu menadžera. To čini dug dan i puno stresa. Ovaj se menadžer usredotočuje na aktivnosti usmjerene na zadatke, odbacuje povratne informacije i zauzima stav nulte tolerancije u pogledu upravljanja zaposlenicima. Ovi menadžeri su više kritični, ugasiti mnogo požara i uvijek biti na rubu. Članovi tima sve ovise o šefu; kada šef ode na nekoliko dana, svakodnevni zadaci mogu se zaustaviti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNajbolje od oba stila
Između ove dvije krajnosti nalazi se menadžer koji uskače i sudjeluje kada netko treba pomoć i propisuje zakon kad god je to potrebno. Najbolji menadžeri shvaćaju da veliko vodstvo zahtijeva kombinaciju stila trenera i šefa, da bi se stvorilo radno okruženje koje omogućuje povratnu informaciju i nagradu, kao i mjesto gdje svi znaju da je riječ upravitelja u određenim slučajevima konačna.
Izmijenite svoj stil upravljanja za učinkovito upravljanje
Ako ste se identificirali s bilo kojim ekstremnim stilom upravljanja, možda ćete htjeti nešto dalje čitati ili dobiti neki trening u alternativnom stilu upravljanja. Dok nitko nikada neće u potpunosti promijeniti svoju osobnost, učenje nešto o drugom stilu upravljanja moglo bi se pokazati vrlo korisnim za vas i vaš tim. Postoje mnogi online resursi dostupni za čitanje, kao i webinari u tradicionalnim mogućnostima učenja.
