S pravim pogodnostima, poslodavci mogu ostvariti ravnotežu između poslovnog i privatnog života koju traži današnja radna snaga.Novo istraživanje koje je proveo Clutch otkriva da je jedna od najcjenjenijih od tih pogodnosti fleksibilno radno vrijeme, što omogućuje postizanje te ravnoteže. To je bio slučaj za više od 2 od 5 ili 41 posto ispitanika u istraživanju.
Izvješće koje slijedi u anketi pita: “Zašto zaposleni perks i kultura tvrtke stvar?” A prema Clutch Sadržaj Stvoritelja i marketer Elizabeth Ballou, koji je napisao izvješće, to je zato što tvrtke nude perks će imati koristi s više produktivni zaposlenici.
$config[code] not foundTo se ne odnosi samo na velika poduzeća. Ballou kaže da mala poduzeća također mogu pružiti pogodnosti, pažljivim odabirom što će učiniti dostupnim i fleksibilnim u provedbi beneficija zaposlenika.
Cilj je da se vaši zaposlenici osjećaju cijenjeni i cijenjeni u vašoj organizaciji. Ballou piše: “Bez obzira na to jesu li ti perksi dostupni u obliku besplatnog snack bara, mogućnosti rada od kuće, povlačenja u tvrtkama ili večernjih tečajeva smanjene stope, zaposlenici perks pokazuju radnicima da tvrtke brinu o njihovoj dobrobiti.” T
Istraživanje je provedeno s 507 sudionika s punim radnim vremenom. Sastavljen je od 52% žena i 48 muškaraca koji su podijeljeni između 18-34, 35-54 i 55 ili starije dobne skupine. Ispitanici su dolazili iz velikog broja tvrtki s 1 do 10.000 zaposlenika, ali najveća grupa, ili 21 posto, došla je iz organizacija s 1 do 10 zaposlenika.
A, Najvažniji zaposlenik Perk je …
Neki od ključnih nalaza u istraživanju pokazali su da 42 posto ispitanika nije imalo povlastice za zaposlenike, a više od polovice ili 53 posto ispitanika ima prednost koja im daje bolju kvalitetu života. Od onih ispitanika koji primaju povlastice, 66 posto je izjavilo da su zadovoljni s njima.
Kada su dostupni povlastice, najčešće su fleksibilno radno vrijeme od 32 posto, stručno usavršavanje od 28 posto, fitness, zdravstvene beneficije i hrana i grickalice za 19 posto, a rad od kuće iznosi 14 posto, tvrde ispitanici.
Što se tiče tih pogodnosti za zaposlenike, 53 posto ih je reklo da im je pružila bolju kvalitetu života, a još 49 posto njih se osjećalo cijenjenim. Osim toga, 44 posto je izvijestilo o poboljšanom tjelesnom i mentalnom zdravlju, 42 posto su izvijestili o uštedama u troškovima, a 33 posto izvijestilo je o boljem povezivanju s suradnicima.
Mala poduzeća
Ballou sugerira da mala poduzeća mogu pružiti pogodnosti uz zdravstvene i wellness programe pokrivajući neke ili sve troškove teretane ili drugih članstava u klubu. Tvrtke također mogu sudjelovati u profesionalnom razvoju svojih zaposlenika nudeći pristup online tečajevima ili internim obukama od strane višeg osoblja.
Oduzeti
Perks poboljšava radno okruženje vaših zaposlenika, što zauzvrat čini njihov život boljim unutar i izvan radnog mjesta. Bez obzira na to nudi li fleksibilno radno vrijeme ili nešto specifično za svakog zaposlenika, možete biti kreativni u načinu na koji ih odlučite pružiti. I ne morate biti velika tvrtka da bi se to dogodilo.
Fotografija putem Shutterstocka
1
