Iako je istina da će prvih nekoliko trenutaka koje provedete s osobom pomoći u oblikovanju trajnog dojma, prvih nekoliko sekundi nisu jedini presudni trenuci. Bilo da ste kandidat za posao ili poslodavac koji provodi intervjue, trebali biste ostati na prstima tijekom početka, sredine i kraja intervjua. Na početku ćete upoznati drugu osobu, a tijekom sredine obično ćete se upustiti u dublja pitanja o kandidatovoj prikladnosti za taj posao. Na kraju, vrijeme je da završimo i pokrijemo sve informacije o daljnjim aktivnostima koje obje strane trebaju znati.
$config[code] not foundInformacije o kandidatu
Ako kandidat nije imao priliku postaviti bilo kakva pitanja, dajte joj priliku da to učini, kao način da se uključite u završni dio intervjua. Ako ste poslodavac, postavite otvoreno pitanje poput: "Koja pitanja imate za nas?" Ako ste kandidat za posao, ovo je vaša prilika da postavite nekoliko ključnih pitanja koja pokazuju vašu predanost i obećanje. Pitajte kako biste mogli premašiti očekivanja poslodavca, ili postoje razlozi zbog kojih vas poslodavac ne bi zaposlio, predlaže "Forbes". Zatim učinite sve što je u vašoj moći kako biste odgovorili na sve nedoumice koje poslodavac iznese.
Reference
Još jedan korak koji treba poduzeti pri kraju razgovora je zamoliti kandidata da preda svoje reference i druge materijale koje ste možda tražili da donese. Ako ste je zamolili da donese životopis ili radne uzorke, pripremljeni kandidat će ih pripremiti. Još spremniji kandidat imat će nekoliko kopija svega. Kao poslodavac, neka kandidat zna da ćete tražiti te materijale kao dio procesa zapošljavanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSljedeći koraci
Jedan od posljednjih koraka na kraju razgovora je dijeljenje informacija o tome što se dalje događa. Ako kandidat već nije pitao o tome, to je šansa poslodavca da kaže koliko će trajati proces razmatranja, kada očekujete da ćete održati bilo kakve intervjue i kako ćete kontaktirati kandidata. Kao kandidat, ovo je vaša šansa da obavijestite poslodavca o bilo kakvim praznicima koje ste rezervirali ili drugim okolnostima koje mogu otežati kontakt.
Ostavite na Pozitivnoj napomeni
Tijekom posljednjih nekoliko trenutaka, usredotočite se na stvaranje pozitivnog, trajnog dojma. Na samom kraju intervjua, zahvalite se kandidatu za dolazak. Ako ste kandidat, zahvalite poslodavcu na mogućnosti razgovora. Nasmiješite se, dajte drugoj osobi čvrsto stisak ruke i dajte joj do znanja da se radujete ponovnom razgovoru uskoro. Ako ste kandidat, nemojte se zadržavati u ovom trenutku - poslodavac je jasno stavio do znanja da je razgovor završen, a pokušaj da se zadržite malo duže može izgledati neprofesionalno.
