Iako žene čine više od polovine svih dodiplomskih i diplomskih stupnjeva, nesretna istina je da još uvijek zaostaje za muškarcima u radnoj snazi. U prosjeku, žene zarađuju 78 centi na dolar u odnosu na muškarce.
Ako ste žena boje ili majka, vaša zarada se još više smanjuje.
A kada govorimo o tome da manje zarađujemo, pretpostavljamo da je žena uopće dobila posao. Žene se ne suočavaju samo s nižim plaćama, nego i sa manjim izgledima za interne promocije ili primanje ponude za posao. Promicanje spolne raznolikosti na radnom mjestu nije dobro samo za žene - to je dobro za muškarce i dobro je za posao.
$config[code] not foundBaš kao i žene, muškarci također vrijede ravnotežu između posla i privatnog života, što su poduzeća kojima je prioritet rodna raznolikost. Muškarci bez djece žele fleksibilnost, jer tko se želi nositi sa skupom rentom ili neugodnom vožnjom, ako to nije potrebno? A to je pitanje, naravno, veliki prioritet za očeve, osobito milenijske očeve.
S poslovnog stajališta, organizacije koje se bave rodnim razlikama navode veće prihode od njihovih homogenijih kolega. Čimbenici koji se pripisuju povećanim zaradama uključuju:
- Muškarci i žene donose na stol različite uvide i ideje, što olakšava bolje rješavanje problema.
- Različiti timovi s obzirom na spol bolje mogu služiti raznovrsnoj klijenteli.
- Različiti timovi s obzirom na spol pomažu u daljnjem privlačenju i zadržavanju talentiranih žena.
Ako imate poteškoća pri zapošljavanju i zapošljavanju žena, evo nekih stvari koje vas mogu zadržati - i načina na koje možete promijeniti tečaj.
1. Oglasi za posao
Kako su pisani oglasi za posao? Koristite li pojmove poput rock zvijezde ili ninje? Što je s riječima kao što su asertivna, neovisna, agresivna i analitička? Ako je tako, postoje dobre šanse da otuđite žene.
Manje skloni bravi i moralnim kompromisima, žene su umjesto toga privučene riječima poput posvećene, odgovorne, savjesne i društvene.
Koristite ove riječi i vjerojatnije je da ćete privući žene kandidate. Bonus: Te "ženstvene" riječi neće odvratiti ni muškarce od prijave za svoj posao. A ako niste sigurni koristite li u oglasima za posao jezik koji je kodiran po spolu, postoji aplikacija za to.
Također budite svjesni širine vašeg opisa posla. Provjerite jesu li vaši zahtjevi usmjereni na širok raspon osobina i odgovornosti koje se ne mogu lako pronaći u jednom kandidatu. Ako je to slučaj, vjerojatno privlačite manje žena. Iako će se muškarci prijaviti za posao kada zadovolje samo 60 posto kvalifikacija, žene odustaju dok nisu 100 posto.
2. Marketing
Sjećate li se kakve su nekad bile GoDaddyjeve reklame? Predstavljajući žene u bikinijima ili primjenjujući boju tijela jedna na drugu - ovi oglasi prilično definiraju ispunjenje heteroseksualne muške želje. Nije ni čudo što je tvrtka imala teže regrutirati žene.
Međutim, te reklame nisu bile u skladu s korporativnom kulturom. Tako je 2013. godine tvrtka za web hosting i domene preoblikovala svoj marketing. I prošle su godine pokrenuli nekoliko inicijativa koje su bile usmjerene na žene: sponzorirale su konferencije o ženama u tehnologiji, održavale redovite događaje za svoje zaposlenice i posjećivale studentske kampuse kako bi podržale i ohrabrile žene u računalnim programima.
Rezultat toga je da je u 2015. godini 39 posto GoDaddyjevih inženjera za stažiranje i novih zaposlenika u graditeljstvu žensko, u usporedbi sa samo 14 posto u 2014. godini.
Kao mala tvrtka, TV reklame ili sponzorstva konferencija možda nisu na dohvat ruke.
Ali znaš što je? Društveni mediji.
OneLogin je nedavno pokrenuo seriju oglasa za regrutiranje, uključujući i onu s inženjerom Isis Wenger, koji je stvorio kampanju #ILookLikeAnEngineer. Stvaranje viralnog pokreta vjerojatno nije realno, ali svakako možete upotrijebiti svoje kanale društvenih medija kako biste najbolje pokazali svoje napretke i pokazali da ste inkluzivna tvrtka.
3. Pregovori o naknadi
U jednoj studiji među muškim i ženskim MBA-om, sedam posto žena dogovorilo je plaće nakon što su primili ponudu za posao, u usporedbi s 57 posto muškaraca. Muškarci koji su pregovarali bili su u prosjeku u mogućnosti povećati svoju plaću za više od sedam posto.
Nije pretjerano reći da bi se tijekom karijere ta razlika mogla podudarati sa sedam cifara.
Pregovaranje je važna vještina. Ali ako poslodavci doista žele izjednačiti uvjete za zapošljavanje žena, mogu pregovarati sa svima za stolom. Ranije ove godine, stranica za razmjenu informacija Reddit je priopćila kako više neće voditi pregovore o plaćama pri zapošljavanju novih talenata.
Aplikacija društvenih medija Buffer dobro je poznata po svojoj kulturi transparentnosti, sve do izrade njihovih formula plaća i točnih plaća svojih zaposlenika.
4. Prednosti obiteljskog dopusta
Netflix je ovog mjeseca objavljivala naslove najavivši novu politiku roditeljskog dopusta. Od objavljivanja Netflixa, druge tehnološke tvrtke također su povećale plaćeni roditeljski dopust: Microsoft povećava svoj dopust na 20 tjedana za nove majke, a Adobe novim majkama nudi 26 tjedana dopusta.
"Ali imam samo 15 zaposlenika i ne mogu si priuštiti da izgubim jednog od njih šest mjeseci!" Kažete. U pravu ste - za malu tvrtku, te politike ostavljanja nisu realne. To ne znači da ne možete ponuditi neku vrstu dopusta.
Pokretanje upravljanja podacima AeroFS nudi muškarcima i ženama 10 tjedana plaćenog dopusta uz 100 posto plaće, a dodatnih osam tjedana plaćenog dopusta od 50 posto.
Mnoge žene u tehnologiji odbile bi raditi za tvrtku bez politike rodiljnog dopusta. Možda niste u tehnologiji, a vaša je industrija manje konkurentna. Ali onda razmislite kako vaša politika odlaska može utjecati na vašu sposobnost zadržavanja žena. Kalifornija je jedna od tri države u SAD-u koja nudi plaćeni obiteljski odmor. Godinu dana nakon poroda, majke iz Kalifornije, koje su uzele porodični dopust, imale su šest posto veću vjerojatnost da će raditi nego one koje nisu.
Raznovrsni timovi su više uspješni timovi. Samo s ekonomskog stajališta, ako vašoj rastućoj tvrtki nedostaje u tom pogledu, zapošljavanje žena da popune svoje otvore, trebalo bi biti prioritet.
Hiring Women Photo preko Shutterstocka
Više u: Žene poduzetnice 2 Komentari ▼
