Pronalaženje posla je teško; biti nezaposlenih za znatnu količinu vremena može učiniti vaše traženje posla još teže. Potencijalni poslodavci mogu pogledati vaš životopis i pitati se zašto je tako dugo prošlo otkako ste se zaposlili. Mogu pretpostaviti da ste nekvalificirani, pretjerano izbirljivi ili da ste bili izvan radne snage tako dugo dok ste izgubili prednost. Umanjite taj strah razvijanjem djelotvornih odgovora na ovo pitanje za intervju.
$config[code] not foundBudi iskren
Vaš životopis služi kao odraz vaše povijesti zaposlenja, a nije previše teško pronaći posljednjeg poslodavca ako tvrtka odluči napraviti neka istraživanja. Nemojte biti nepošteni glede svoje dužine nezaposlenosti; radije iskoristite svoj odgovor kao način da svoju situaciju pretvorite u pozitivan odraz. “Iako nisam bio zaposlen na puno radno vrijeme 12 mjeseci, radio sam kao nezavisni konzultant u posljednjih godinu dana što mi je omogućilo da ostanem aktualan na trendovima u industriji i razvijem i održim vrijedne kontakte unutar industrije. „.
Koristite faktor ekonomičnosti
U sporim ekonomskim vremenima, poslodavci su više razumijevanje o dugim razdobljima nezaposlenosti - posebno istinito ako je određeni segment radne snage pod utjecajem više od drugih. Iako ne želite koristiti ekonomske uvjete kao jedini razlog za objašnjenje dugotrajne nezaposlenosti, svakako je možete spomenuti dok objašnjavate svoje pokušaje da pronađete posao u vašem području stručnosti. "Ponudili su mi druge mogućnosti zapošljavanja, ali sam sebi dao cijelu godinu kako bih osigurao poziciju koja mi omogućuje da iskoristim preko 20 godina iskustva u ovoj industriji."
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingReferirajte svoj plan karijere
Visoko organizirani stručnjaci često razvijaju detaljne planove za karijeru koji im pomažu da odrede kurs koji žele da im se profesionalni život odvija. Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, ali slijedite unaprijed određeni plan, navežite to u intervjuu na pitanje o dužini nezaposlenosti. Ovaj pristup pokazuje pažnju na detalje, dugoročne strategije i predanost svojoj profesiji. "Veoma sam uložen u svoju karijeru, i iako razumijem potrebu za fleksibilnošću, posvećen sam zadržavanju tečaja dok tražim mjesto u srednjem menadžmentu koji mi omogućuje da iskoristim svoje vještine i sposobnosti."
Ponudite uvjeravanja
Jedan od glavnih razloga zašto zaposleni menadžeri pitaju koliko ste dugo nezaposleni je da budete sigurni da ste dobar kandidat za taj položaj. Ako ste provodili aktivno traženje posla i nitko vam nije ponudio posao, to izaziva zabrinutost. Navedite to objašnjavajući svoje okolnosti. "Selektivan sam u vezi s tvrtkama s kojima razgovaram kako bih bio siguran da mogu biti predan, učinkovit i doprinositelj tima."
