Neka radna mjesta imaju jasnu politiku koja zabranjuje konzumiranje alkohola na poslu. Na primjer, tvrtke u prometnoj industriji često su po zakonu obvezne dati do znanja zaposlenicima da ne smiju piti na poslu. Propisi također mogu zahtijevati praćenje i testiranje zaposlenika kako bi se osigurala usklađenost. Druga radna mjesta mogu biti neformalnija, primjerice, ako dopuštaju piće u određenim prilikama ili nakon radnog vremena. U oba slučaja, etička pitanja obiluju kada je u pitanju piće na poslu.
$config[code] not foundOdgovornosti poslodavaca
Za poslodavce postoji nekoliko posljedica dopuštanja pijenja na poslu. Prvo, premda kontrola načina života zaposlenika nije nužno odgovornost poslodavca, omogućavanje zaposlenicima da piju na poslu mogu potaknuti ovisnost o alkoholu. Drugo, pijani zaposlenici mogu uzrokovati poremećaje na radnom mjestu, na primjer, verbalno zlostavljanje ili uznemiravanje drugih. Konačno, dopuštanje konzumacije alkohola na radnom mjestu može uzrokovati sigurnosne probleme, osobito ako zaposlenici rade opasnu opremu.
Kulturni čimbenici
Još jedno etičko pitanje koje treba razmotriti je da li kultura tvrtke promiče zlouporabu alkohola, otvoreno ili ne. Na primjer, dosadan, stresan ili izolirajući rad može povećati vjerojatnost zlouporabe alkohola, kaže Karen M. Hess, autorica knjige "Uvod u privatno osiguranje". Osim toga, ograničeni nadzor može olakšati zaposlenicima da se alkoholom prikrade u na radnom mjestu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPitanja zaposlenika
Ako vaše radno mjesto ima politiku alkohola, slijedite je. Ali čak i ako imate pristanak uprave da pijete alkohol na poslu, dvaput razmislite o konzumiranju alkohola na radnom mjestu - konzumacija alkohola može uzrokovati više problema nego što vrijedi. Na primjer, ako postanete opijeni na prazničnoj zabavi i pređete osobne ili etičke granice, mogli biste stvoriti probleme na radnom mjestu koji će vas progoniti kasnije. Čak i ako kontrolirate svoje ponašanje, konzumiranje alkohola može naštetiti vašoj izvedbi, na primjer, zato što ste umorni i bolesni od pijenja prethodnog dana.
Suočavanje s zlouporabom alkohola
Poslodavci bi trebali izraditi i provoditi jasnu politiku glede uporabe alkohola. No, unatoč najvećim naporima poslodavaca, neki zaposlenici možda imaju poteškoća da se sami kontroliraju. Ne pokušavajte sami savjetovati te ljude. Umjesto toga, radite s savjetnikom za zlouporabu tvari kako biste utvrdili najbolji način za nastavak. Ako radite u velikoj organizaciji, zadužite odjel za ljudske resurse izradom protokola za minimiziranje zlouporabe alkohola na radnom mjestu, koristeći stručne smjernice savjetnika i organizacija koje zloupotrebljavaju tvar.
