Planirate li zaposliti novo osoblje u 2011. godini? Nakon dvije godine ubijanja štapova do kosti, mnoga mala poduzeća mogu smatrati da je konačno vrijeme da se osposobe kako bi mogli iskoristiti oporavak.
Ali znate li gdje pronaći te radnike?
Svijet zapošljavanja se promijenio, a Wall Street Journal je nedavno pogledao kako tvrtke planiraju zaposliti u narednim mjesecima. Evo nekih od pronađenih:
- Tvrtke se planiraju manje oslanjati na opće internetske oglasne ploče za posao (kao što je Monster.com)
- Tvrtke će se više oslanjati na društvene mreže kao što je LinkedIn.
- Tvrtke se usredotočuju na lov na glave, umrežavanje, pa čak i (lupanje) krivolovom kvalificiranih kandidata iz njihove konkurencije.
Časopis navodi da je konzultantska anketa u prosincu provela istraživanje Izvršni odbor korporacije koji je utvrdio da 24 posto tvrtki očekuje da će u sljedećih 12 mjeseci smanjiti korištenje internetskih stranica za zapošljavanje i radnih ploča trećih strana. U isto vrijeme, pokazalo je istraživanje, gotovo 80 posto ispitanih tvrtki će se više oslanjati na alternativne metode kao što su Facebook, LinkedIn i preporuke zaposlenika.
Čak i ako već ne radite, druge tvrtke su. Podaci Odjela za zapošljavanje pokazuju da su se otvaranja novih radnih mjesta povećala za 32 posto u razdoblju između studenog 2009. i studenog 2010. godine. Istraživanje Izvršnog odbora korporacije navodi da je od prosinca 2009. do prosinca 2010. broj zahtjeva za svako otvaranje novih radnih mjesta povećan za 17 posto.
S više radnih mjesta vani, vaša mala poduzeća će se suočiti s povećanom konkurencijom od velikih tvrtki kada učiniti poduzeti korake kako bi najam. I što da radimo? Istraživanje korporativnog izvršnog odbora bilo je usmjereno na veće tvrtke, ali još uvijek postoje neke vrijedne ponude za male poduzetnike.
Prvo se vratite osnovama. Mislim da je ironično to što se velike tvrtke okreću nekim taktičkim taktikama koje su male tvrtke uvijek koristile kako bi pronašle zaposlenike. Dobivanje referala od trenutnih radnika, korištenje mreže kontakata za traženje kandidata, pa čak i gledanje na Vaše konkurente kao izvora kandidata za posao su sve strategije koje dobro funkcioniraju za male poduzetnike.
Drugo, iskoristite mogućnost da nam je društveno umrežavanje i Web omogućilo da nadopunimo naše taktike pretraživanja zaposlenika. U prošlosti ste se zapravo morali javiti na telefon s 50 ili 100 kontakata da biste stavili do znanja da tražite novog direktora marketinga, a sada ga možete obavijestiti klikom miša.
Treće, usredotočite se na kvalitetu, a ne na količinu. Iznošenje riječi nekolicini odabranih osoba kojima uistinu vjerujete daje vam bolje rezultate od objavljivanja otvaranja radnog mjesta na Facebooku (iako ovaj drugi još uvijek pobjeđuje opći popis radnih ploča za isporuku relevantnih kandidata). Uštedjet ćete vrijeme tako što ne prolazite kroz hrpe aplikacija - i pronađite savršenog zaposlenika mnogo brže.
10 Komentari ▼
