Kao menadžer, važno je napraviti dobar prvi dojam kada netko počne raditi za vašu tvrtku. Dobro došli novom zaposleniku kako bi se osjećala kao da je donijela dobru odluku o poslu. Zaposlenik koji se osjeća stalo i može raditi produktivnije. Stvaranje sustava podrške za nove zaposlenike stvara povjerenje i pomaže vam zadržati radnike.
Pripremite njezin stol ili ured. Nabavite sve potrebne alate potrebne za svoj posao.
$config[code] not foundZamolite šefa IT odjela da postavi svoju e-poštu i pokaže joj kako pristupiti odgovarajućim sustavima.
Sastavite malu košaru dobrodošlice. Uključite takve stavke kao uredski materijal, šalicu za kavu, vrč za vodu, kolačiće, jastučiće za bilješke, slatkiše ili biljke u saksiji. Ostavite ga na njegovu stolu ujutro kad stiže. Uključite pozdravnu poruku koju su potpisali svi njegovi suradnici.
Budite dostupni čim vaš zaposlenik stigne. Sjednite i pozdravite je. Pričaj malo prije nego joj pokažeš gdje će raditi. Daj joj malo vremena da se smjesti.
Dogovorite vrijeme za prikaz novog zaposlenika u uredu. Upoznajte ga s ključnim ljudima koje će morati znati kako bi obavio svoj posao. Pokažite mu važna područja kao što su kantina, soba za odmor, prostorija za odmor i uredski ormarić za medicinu ili komplet prve pomoći.
Dodijelite svom novom zaposleniku prijatelja koji joj može pokazati užad i odgovoriti na pitanja. Upoznajte novog zaposlenika s prijateljem. Dajte im vremena da razgovaraju i upoznaju se.
Olakšaj mu prvi dan. Dodijelite mu lagani zadatak ili ga zamolite da zasjeni svog prijatelja.
Zakažite ručak za novog zaposlenika. Pozovite njezine suradnike da svima daju vremena da se bolje upoznaju s uredom.
Sjednite sa svojim novim zaposlenikom nakon ručka. Pregledajte pojedinosti o njenom položaju, kao i pravila tvrtke. Pitajte je ima li do sada pitanja. Dajte joj više vremena da se smjesti za svoj radni stol, pročitajte priručnike ili provedite jednostavne zadatke do kraja dana.
Ostanite dostupni tijekom prvih nekoliko dana kako biste mogli odgovoriti na pitanja i prijaviti se novom zaposleniku. Ne želiš da se osjeća kao da je bačen bez ikakve pomoći.
Savjet
Upoznajte svog novog zaposlenika s voditeljem svog odjela za ljudske resurse. Vaš HR manager može zakazati sesije orijentacije za nove zaposlenike. Također može pružiti nove zaposlenike poreznim obrascima i informacijama o osiguranju.
