Bosses micromanage za mnogo razloga. Neki su neizrecivo zabrinuti i nalaze utjehu samo u provjeri i ponovnoj provjeri da je projekt pod kontrolom. Drugi su neiskusni i ne razumiju da je njihovo miješanje beskorisno. Bez obzira na situaciju s šefom, usredotočite se na razvijanje svojih vještina i iskustva kako bi vam bilo jasno da ne trebate mikromanadžment. U najgorem slučaju, povećanje vaših sposobnosti pomoći će vam da nađete bolji posao negdje drugdje.
$config[code] not foundObjasnite svoje pitanje
Vaš šef možda nije svjestan da ona upravlja svojim zaposlenicima. U ovom slučaju, jedino što joj morate učiniti je da joj uljudno javite da vam ne treba držati ruku. Pružanje dokaza o problemu - na primjer, objašnjavanjem kako ste vi i vaši suradnici frustrirani zbog nedostatka povjerenja vašeg šefa - može biti dovoljno za izazivanje promjene. Ključ je biti što profesionalniji i voditi brigu da svog šefa ne stavite u obrambeni položaj. Dobar način da počnete je da joj kažete da cijenite njezinu predanost poslu prije nego što uđete u pojedinosti o njezinoj sklonosti ka mikromanagi.
Izgradite povjerenje
Ako vaš šef vjeruje da je jedini način da spriječite katastrofu kontrolirati svaki detalj, morat ćete steći njegovo povjerenje prije odustajanja. Počnite malo. Krenite na zadatke za koje znate da će vam omogućiti da se sami uhvatite u koštac i usredotočite se na razvoj vještina i iskustva. Ponudite redovite povratne informacije kako biste uvjerili šefa da imate sve pod kontrolom. Kada budete spremni, zatražite privatni sastanak. Ponudite dokaze o svojim sposobnostima i pokažite kako vam mikromenadžment otežava učinkovito sudjelovanje. Na primjer, predstavite popis projekata koje ste dovršili bez njegove pomoći.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingneefikasnost
Vjerojatno je da bi vaš šef mogao naći više koristi od svog vremena nego vam pomoći nepotrebno, pa je sljedeći korak pokazati kako njezino mikromanagement boli posao. Pokažite joj koliko vremena može uštedjeti povjerenjem da ćete sami obavljati zadatke. U što ljepšem mogućem smislu, objasnite kako vas je njezino sudjelovanje usporilo na nedavnom projektu i ukazalo na to kako su se stvari bolje pokazale ako se usredotočila na aspekte projekta više razine.
Razmatranja
Na kraju, ništa se neće promijeniti ako šef ne želi to, ostavljajući tešku odluku. Ako ostanete, morat ćete trpjeti mikroupravljanje i njegove negativne nuspojave, uključujući i loš moral na radnom mjestu. Također, ako vaš šef ne povećava redovito vaše odgovornosti i pomaže vam razviti nove vještine, vaš će rast karijere stagnirati. U ovom slučaju, ostaviti posao za bolje negdje drugdje može biti jedino rješenje.
