Stariji zaposlenici: razotkrivanje mitova

Kada je prije nekoliko godina došlo do financijskog sloma, bilo je mnogo govora o tome kako će se umirovljenici čiji su mirovinski fondovi desetkovani morali vratiti na posao. Pa, nova studija Instituta obitelji i rada i Sloan Center o starenju i radu pokazuje da umirovljenici su povratak radnoj snazi - ali ne iz razloga koje biste mogli očekivati. Studija, koja je analizirala podatke iz FWI-jeve Nacionalne studije o promjeni radne snage (2008), otkrila je neke iznenađujuće statistike o "radnim umirovljenicima":

$config[code] not found

Mit: Umirovljenici rade samo za novac.

Stvarnost: To je dio razloga, ali ne i cijela priča. Iako 53 posto umirovljenika kaže da je udoban način života dio njihovog razloga za rad, 31 posto kaže da su se vratili na posao jer nije dosadno. Osamnaest posto želi biti produktivno i doprinijeti društvu. I manje od jednog od petorice radi zbog nedovoljnog dohotka od umirovljenja.

Mit: Umirovljenici koji se vraćaju na posao su "obalni" i ne mogu se nositi s punim radnim opterećenjem.

Stvarnost: Većina "umirovljenika" radi puno radno vrijeme i žele nastaviti raditi isto ili više sati. Radni umirovljenici su strastveni u svom poslu: više od polovice kaže da ne namjeravaju napustiti svoj trenutni posao najmanje pet godina, a gotovo 10 posto se nada da se nikada neće povući iz svog trenutnog zaposlenja.

Mit: Stariji radnici se ne slažu s mlađim suradnicima i, osobito, mlađim šefovima.

Stvarnost: Iako 45 posto radnika u dobi od 50 i više godina ima mlađe šefove, samo 10 posto kaže da njihovi šefovi ne podržavaju. To se ne razlikuje značajno od postotka za radnike starije od 50 godina sa starijim šefovima ili radnike mlađe od 50 godina sa starijim šefovima. Drugim riječima, samo oko 10 posto svih radnika, bez obzira na godine, kažu da njihovi šefovi nisu podržani.

Mit: Radni umirovljenici moraju raditi drugorazredne poslove.

Stvarnost: U mnogome su zaposleni umirovljenici sretniji sa svojim poslom nego ljudi koji se nikada nisu povukli. Vjerojatnije je da će pozitivno ocijeniti svoje radno mjesto za ravnotežu između poslovnog i privatnog života, poštovanje i povjerenje te potporu supervizora.

Ako razmišljate o zapošljavanju, možda ćete htjeti uzeti u obzir umirovljenike kao dio svoje radne snage. “Tradicionalno smo životni ciklus zamišljali kao ljestvicu na kojoj se krećemo od obrazovanja do zaposlenja do umirovljenja. To danas nije stvarnost, kaže Ellen Galinsky, predsjednica obitelji i Instituta za rad. "Zaposlenici današnjice i sutrašnjice će se uključiti i isključiti iz obrazovanja, zapošljavanja i umirovljenja."

Preuzmite cjelovito izvješće na web-mjestu Zavoda za obitelj i rad i pogledajte web-stranicu Huffington Posta, gdje Galinsky detaljnije govori o nekim nalazima.
10 Komentari ▼