Nedostaci u zapošljavanju i loše preporuke mogu učiniti posao glavoboljom. Ako niste imali mnogo uspjeha u pronalaženju posla, možda bi promijenilo pristup. Pomoću funkcionalnog životopisa i izrade plana za razgovor o gubitku posla možete pomoći. Također je važno trošiti vrijeme na izradu popisa profesionalnih referenci.
Razmislite o korištenju funkcionalnog životopisa. Ako imate praznine u svojoj povijesti zaposlenja, funkcija nastaviti je lijepo sredstvo, prema Quint Careers. Funkcionalni nastavak ne navodi povijest zadataka u kronološkom redoslijedu. Umjesto toga, grupira vještine i iskustvo, što prikriva prazninu u povijesti posla.
$config[code] not foundPripremite se za razgovor o gubitku posla. Ako ste nedavno bili otpušteni s posla, poslodavac će postavljati pitanja. Odvojite malo vremena kako biste opisali svoje odgovore. Razgovarajte o onome što ste naučili iz iskustva. Kada govorite o prethodnom poslodavcu, razgovarajte o njemu pozitivno. Govoriti negativno o prošlom poslodavcu stvorit će crvenu zastavu za novog poslodavca.
Razgovarajte o aktivnostima izvan posla. Čak i ako vaša povijest posla nije jaka, druge mogućnosti mogu vas učiniti privlačnim za potencijalne poslodavce. Na primjer, ako imate veliki jaz u zapošljavanju, možete objasniti da ste išli na koledž. Ili, kada tražite posao, spomenite da ste se u poslijepodnevnim satima javili kao dobrovoljci u lokalnoj narodnoj kuhinji. Napravite popis svih aktivnosti koje bi poslodavac cijenio.
Ostanite oduševljeni poslom. Kada govorimo o lošoj povijesti posla, važno je ostati pozitivan. Neka vaš entuzijazam i uzbuđenje o trenutnoj mogućnosti posla pokazati.
Savjet
Okupljanje nekoliko pozitivnih referenci može ojačati vašu klimavu povijest posla. Napravite popis prethodnih suradnika, menadžera i drugih stručnih kolega koji mogu jamčiti za vaše vještine, atribute i snažnu radnu etiku.
Upozorenje
Nepovoljna radna iskustva koja su se dogodila prije nekoliko godina ne bi se trebala spominjati, preporučuje Quint Careers. Ostanite usredotočeni na nedavne aktivnosti i iskustva (osim ako vas poslodavac posebno ne pita o nekom događaju).
