Seksualno uznemiravanje je nezakonito prema saveznom zakonu. Smatra se diskriminacijom na temelju spola pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, seksualno uznemiravanje je složeno pitanje koje se može pojaviti u različitim okolnostima. Počinitelji mogu biti muški ili ženski, a žrtve mogu biti istog ili suprotnog spola. Budući da se pritužbe na seksualno uznemiravanje pojavljuju na radnom mjestu i obuhvaćene su u naslovu VII, mnoge organizacije nude obuku o ovom pitanju. Obuka nije propisana saveznim zakonom u većini slučajeva, ali neke države određuju vlastitu obuku o seksualnom uznemiravanju.
$config[code] not foundDefiniranje seksualnog uznemiravanja
Da bi se kvalificirala kao seksualno uznemiravanje, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a primjećuje da ponašanje mora biti nepoželjno žrtvi ili svjedocima koji su pogođeni uvredljivim ponašanjem. Mora eksplicitno ili implicitno utjecati na zaposlenje pojedinca. Uznemiravanje koje neopravdano ometa radnu uspješnost osobe ili stvara neprijateljsko, uvredljivo ili zastrašujuće radno okruženje također se kvalificira prema zakonu. EEOC također napominje da seksualno uznemiravanje ne mora imati ekonomski utjecaj na žrtvu, a žrtva ne mora izgubiti posao. EEOC preporučuje da se osobe koje misle da su uznemiravane trebaju formalno žaliti na ponašanje i koristiti sve mehanizme dostupne unutar organizacije kako bi zaustavili ponašanje.
Federalni zahtjevi
Federalne agencije moraju imati programe seksualnog uznemiravanja. EEOC napominje da obuka može pomoći u smanjenju zahtjeva za seksualnim uznemiravanjem, te da bi supervizori i upravitelji trebali dobiti povremenu obuku o seksualnom uznemiravanju. Zaposlenici mogu pogrešno razumjeti definiciju seksualnog uznemiravanja, a ciljana obuka može smanjiti potraživanja na temelju nesporazuma. Menadžeri bi također trebali razumjeti kako je definirano seksualno uznemiravanje. I zaposlenike i upravitelje treba podučavati o politikama organizacije i postojećim mehanizmima za prijavljivanje i rješavanje zahtjeva za seksualno uznemiravanje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZahtjevi države razlikuju se
Države rješavaju pitanje obuke o seksualnom uznemiravanju na individualnoj osnovi. Države koje nemaju državne zakone ne ispunjavaju federalne zahtjeve. EKO, grupa za obuku vezanu za zapošljavanje, izvješćuje da od 2014. u 25 država nema nikakvih zahtjeva za obuku o seksualnom uznemiravanju.
Nekoliko država ima ograničene zahtjeve za obukom ili daje preporuke za obuku. Na primjer, Colorado potiče poslodavce da pokrenu temu, izraze neodobravanje seksualnog uznemiravanja i informiraju svoje zaposlenike o tome kako se nositi s tim problemom. Massachusetts preporučuje nove zaposlenike, supervizore, menadžere i članove da budu obučeni u prvoj godini zapošljavanja ili napredovanja. Na Floridi, obuka o jednakim zakonima o radu, koja uključuje i seksualno uznemiravanje, potrebna je za nadzornike u agencijama izvršne vlasti.
Zahtjevi za pojedine države
Neke države imaju specifične zahtjeve za obukom o spolnom uznemiravanju, Na primjer, u Kaliforniji, privatni poslodavci s 50 ili više zaposlenika moraju provesti obuku za svoje supervizore. Svi javni poslodavci bilo koje veličine također moraju provoditi obuku. Obuka mora trajati najmanje dva sata, a Kalifornija također identificira što obuka mora uključivati. U Maineu, javni i privatni poslodavci s 15 ili više zaposlenika moraju provesti obuku za sve zaposlenike i supervizore u prvoj godini zaposlenja, ali nije određena duljina trajanja obuke. Zahtjevi za obuku u Novom Meksiku ograničeni su na osnovne i srednje škole; Svako školsko osoblje s dozvolom mora biti osposobljeno najmanje jednom godišnje.
