Ima li vaša tvrtka tajno rukovanje? Vjerojatno ne, ali možda želite razmisliti o stvaranju jednog. Pogledajte bilo koji sportski tim i pogledajte posebne stvari koje rade prije, za vrijeme i nakon utakmice. Oni se pripremaju i slave na način koji je njima jedinstven.
Vidio sam jedan od najboljih primjera ovoga dok sam putovao na Novi Zeland i bio svjedokom nacionalnog ragbi tima, The All Blacks koji je igrao utakmicu. Njihov ritual u izvedbi Haka, izvornog maorskog plesa, prije nego što je svaka igra legendarna.
$config[code] not foundPaolo Guenzi, izvanredni profesor marketinga, Sveučilište Bocconi u Milanu u Italiji, navodi u Harvard Business Reviewu da “izražava ponos tima prema svojoj baštini i suigračima. Neuroznanstvena istraživanja pokazuju da rituali poput Hake potiču osjećaje povezanosti, bezvremenosti i značenja koji potiču stanja mentalnog toka. To, pak, smanjuje tjeskobu i povećava energiju i fokus.
To je testirala i Francesca Gino, izvanredna profesorica poslovne administracije na Harvard Business School. Proveo je niz studija i natjerao ljude da rade zadatke koji su izazvali tjeskobu. Pola ispitanika je moralo obaviti zadatak koji izaziva stres bez izvođenja bilo kakvog rituala, dok je druga polovina bila podučavana ritualu za izvršenje prije zadatka. Prema profesoru Ginu, ritual sam po sebi može biti besmislen.
Na primjer, Gino je imao jedan ritual u kojem su sudionici bili zamoljeni da nacrtaju sliku o tome kako se osjećaju, posipaju sol na sliku i zatim je rastrgaju na pet komada. On otkriva da smo “vidjeli manju fizičku uzbuđenost i postojale su stvarne razlike u performansama, među onima koji izvode ritual … Ritual vas stavlja u razmišljanje“ ja ću to učiniti ”.”
Rituali u tvrtki su tako važan dio svake kulture. Zbog toga se svi zaposlenici osjećaju kao dio ekskluzivnog kluba. Kao iu sportu, on stvara udio društvenog identiteta koji pokreće tim da isporuči bolju i sretniju izvedbu.
Tvrtka u kojoj sam radila imala je ritual davanja luksuznog Mercedes-a godišnje voditelju prodaje. Sljedeće godine, ako je drugi menadžer pobijedio u automobilu, prethodni pobjednik morao je odvesti automobil na mjesto novog pobjednika gdje god se nalazili u zemlji. Ovaj ritual dao je poticaj da se nagrada ne gubi svake godine, budući da su menadžeri proširili SAD.
$config[code] not foundU Gentle Giantu, tvrtki koja se kreće u Somervilleu, Massachusetts, domaćini su “The Stadium Run” gore i dolje stepenicama na Harvardu kako bi istaknuli kulturu napornog rada. Za ovaj tim postao je ritualni ritual za nove pokretače.
Rituali malih tvrtki koje ćete dodati u svoju tvrtku
- Svečanosti dodjele nagrada, Mnoge tvrtke daju nagrade za izvanredne nastupe. No, uspješne organizacije idu korak dalje i daju nagrade za stvari koje su malo više čudne s nekim razrađenim pompom i okolnostima. Primjerice, "Prolazak stupova" važan je ritual u objektu Boston Scientifica. Kada zaposlenik ima težak projekt, oni su „nagrađeni“ malim stupom od dva metra visokog pariškog stropa kako bi pokazali da imaju podršku drugih članova tima.
- Vježbe za team building. To mogu biti poslovni izleti, natjecanja ili aktivnosti sportskog tima. Oni mogu biti specifične vježbe koje ih tjeraju da riješe problem radeći zajedno. To bi se trebalo raditi u otvorenom, kreativnom i neosuđujućem okruženju.
- Slavlja. To se može vrtjeti oko blagdana ili rođendana. No, učinkovitiji ritual je stvaranje jedinstvenih proslava tvrtke: formalni petkom, ponedjeljkom u pijesku, satom Pina-Colada, danom sendviča s sladoledom i danom ludog čarapa ili šešira.
Neka se neki poslovni obredi organiziraju od zaposlenika. Promatrajte što grupa čini prirodno, a zatim ih formalno osnažite. Tajno rukovanje može zapravo napraviti trik!
Ponovno je izdana uz dopuštenje. Izvorno ovdje.
Fist Bump fotografija putem Shutterstocka
Više u: Sadržaj kanala izdavača
