Tražitelji zaposlenja često moraju pružiti kontaktne podatke za prethodne poslodavce. Državni zakoni reguliraju ono što bivši poslodavci mogu reći ako su kontaktirani radi provjere zaposlenja. Florida zakon ne zahtijeva od poslodavaca da pružaju informacije izvan onoga što je javno dostupno, iako mogu ako to žele.
Javni zapis
Florida poslodavci mogu provjeriti informacije koje su dio zaposlenika javne evidencije. Na primjer, poslodavac može provjeriti radi li zaposlenik trenutno za tvrtku, odjel u kojem zaposlenik radi ili za koje je zaposlenik radio u odjelu. Poslodavci također mogu potvrditi trenutnu plaću zaposlenika. Međutim, poslodavci ne smiju objavljivati brojeve socijalnog osiguranja i nisu obvezni pružiti informacije koje nisu dio javne evidencije, primjerice da li je zaposlenik otišao u dobrim odnosima.
$config[code] not foundPisani zahtjevi
Ljudi koji traže provjeru zaposlenja na Floridi moraju podnijeti zahtjev u pisanom obliku ili osobno. Poslodavci ne smiju poštivati zahtjeve za provjeru putem telefona, jer ne mogu provjeriti ima li pozivatelj legitiman zahtjev za informacijama. Ako pozivatelj zatraži provjeru zaposlenja, poslodavac je treba uputiti da podnese svoj zahtjev u pisanom obliku. Pisani zahtjevi mogu se slati e-poštom ili faksom, kao i slati redovnom poštom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPozadinska provjera
Poslodavci u Floridi imaju pravo zahtijevati provjeru stanja, kao i provjeru zaposlenja. Provjere stanja mogu otkriti imena prošlih poslodavaca, kao i informacije o kaznenoj povijesti podnositelja zahtjeva. Poslodavci se mogu obratiti bivšim poslodavcima nakon što ih pronađu na provjeri; prošli poslodavac podliježe jednakim ograničenjima za provjeru zaposlenja.
Razmatranja
Iako poslodavcima na Floridi nije zabranjeno pružati dodatne informacije o zaposlenicima, mnogi poslodavci to ne čine kao stvar politike.Florida zakon ne zabranjuje poslodavcima da pružaju bilo kakve informacije o zaposlenicima sve dok je istinit; međutim, poslodavci mogu biti odgovorni ako daju negativne informacije u referenci koju zaposlenik osporava. Stoga poslodavci mogu izbjeći davanje dodatnih informacija kako bi se smanjio rizik od tužbe.
