Mnogi ljudi su svjesni da velike tvrtke mnogo češće nego mala poduzeća nude svojim zaposlenicima zdravstveno osiguranje koje sponzorira poslodavac. Istraživanje medicinskog potrošačkog panela (MEPS), godišnji napor da se upita gotovo 40.000 ustanova, koje provodi Agencija za zdravstveno istraživanje i kvalitetu Savezne vlade, pokazuje da je samo 34,8 posto privatnih ustanova s manje od 50 zaposlenika pružalo radnicima zdravstvenu zaštitu u U usporedbi s 95,7 posto onih s 50 ili više radnika.
$config[code] not foundVeće tvrtke također imaju veću vjerojatnost od onih manjih da nude umirovljenike. MEPS iz 2013. otkriva da je samo 1,3 posto poslovnih lokacija s manje od 50 radnika ponudilo zdravstveno osiguranje umirovljenicima mlađim od 65 godina, a samo 2,3 posto ponudilo ga je starijim umirovljenicima. Nasuprot tome, 23,5 posto ustanova u privatnom sektoru s 50 ili više radnika pružilo je zdravstveno osiguranje umirovljenicima mlađim od 65 godina, a 19,5 posto ih je ponudilo umirovljenicima preko 65 godina.
Slični obrasci prisutni su i kod radnika na nepuno radno vrijeme. Kao što pokazuju posljednji članovi MEPS-a, 21 posto zaposlenika s nepunim radnim vremenom na poslovnim lokacijama s manje od 50 radnika koji su pružali zdravstvenu zaštitu bili su prihvatljivi za to pokriće, u usporedbi s 32 posto ustanova u privatnom sektoru s 50 zaposlenih.
Međutim, veličina ustanove ne utječe samo na osiguranje zdravstvenog osiguranja zaposlenika, već utječe i na obilježja tog osiguranja.
• Samoosiguranje je češće u većim poslovnim objektima, MEPS pokazuje da se samo 13,2 posto poslovnih mjesta sa manje od 50 radnika osiguralo u 2013., u usporedbi s 64,6 posto onih s više od 49 zaposlenika.
• Višestruke planske ponude su češće u većim objektima, Prema MEPS-u, samo 20,2 posto poslovnih lokacija s manje od 50 zaposlenika ponudilo je svojim radnicima više od jedne opcije zdravstvenog osiguranja. No, 68,9 posto ustanova u privatnom sektoru s 50 ili više ljudi na platnom spisku to je učinilo.
• Razdoblja čekanja češća su u većim objektima, U 2013. godini 86,1 posto poslovnih lokacija s najmanje 50 radnika imalo je razdoblje čekanja prije nego što su novi zaposlenici imali pravo na zdravstveno osiguranje, pokazuju MEPS. Samo 62,7 posto mjesta poslovanja s manje od 50 zaposlenika imalo je ovo kašnjenje.
• Pojedinačne premije su nešto veće u manjim poduzećima, ali su obiteljske premije niže, U 2013. godini prosječna pojedinačna premija na poslovnom mjestu s manje od 50 osoba na platnom spisku iznosila je 5.628 USD, u usporedbi s 5.556 USD na poslovnim lokacijama s najmanje 50 zaposlenih, otkriva MEPS. Za razliku od toga, prosječna obiteljska premija iznosila je 14.787 dolara u manjim poduzećima i 16.224 dolara za veće tvrtke.
• Plaće i suosiguranje su veće u manjim planovima. Kao što MEPS pokazuje, 70,6 posto poslovnih lokacija s manje od 50 zaposlenika imalo je zajedničku naknadu za posjet liječnika, nasuprot 63,6 posto ustanova u privatnom sektoru s najmanje 50 osoba na platnom spisku. Štoviše, prosječna plaća bila je veća u manjim mjestima poslovanja, 26,75 dolara, u usporedbi s 23,77 dolara u 2013. Troškovi osiguranja su također bili nešto veći u manjim poduzećima. Prosječna stopa suosiguranja u planovima koji su zahtijevali suosiguranje iznosila je 21,3 posto na poslovnim mjestima s manje od 50 zaposlenika, u usporedbi s 18,9 posto kod onih s najmanje 50 radnika.
Ukratko, manje je vjerojatnije da će manja poduzeća od svojih većih kolega ponuditi zdravstveno osiguranje svojim radnicima i umirovljenicima. Oni su također manje vjerojatno da će sami osigurati, ponuditi višestruke planove osiguranja, ili napraviti nove zaposlenike prije nego što steknu pravo na pokriće. Pojedinačne premije malih poduzeća su nešto veće, a njihove obiteljske premije nešto su niže od premija velikih poduzeća; i njihove ko-plaće i suosiguranje su veće.
Slika: Shutterstock
15 Komentari ▼
