Službenici za ljudske resurse igraju važnu ulogu u svojim organizacijama prateći zakon o radu i osiguravajući da se tvrtka pridržava i slova i duha tih zakona. Službenici za ljudske resurse također su odgovorni za popunjavanje slobodnih radnih mjesta, rješavanje radnih sporova, rad s zaposlenicima na kratkotrajnom i dugoročnom odsustvu i discipliniranje radnika. Ovaj jedinstveni posao zahtijeva niz posebnih osobina, uključujući izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine.
$config[code] not foundSnažne interpersonalne vještine
Kako bi obavili svoje dužnosti, službenici za ljudske resurse trebaju izvrsne interpersonalne vještine. Veći dio posla sastoji se od rada s različitim pojedincima na širokom rasponu radnih mjesta, od prijavljenih na posao do izvršnih zaposlenika. Službenici za ljudske resurse moraju biti uljudni, prijateljski raspoloženi i sposobni nositi se s različitim tipovima osobnosti.
Snažne komunikacijske vještine
Učinkovita komunikacija ključna je za posao službenika za ljudske resurse. Nesporazum između zaposlenika i poslodavca može uzrokovati ozbiljne probleme za tvrtku ako se ne postupa na odgovarajući način, tako da službenik za ljudske resurse mora jasno artikulirati položaj tvrtke, usmeno i pismeno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVještine upravljanja vremenom
Službenik za ljudske resurse obično radi sam, s malo izravnog nadzora. Kako bi bili učinkoviti u toj poziciji, pojedinac pokazuje jake vještine upravljanja vremenom i organizacije. Službenici za ljudske resurse također su postavili jasne prioritete kako bi sve obavili u jednom danu. Oni bez odlaganja prate sve otvorene stavke.
Poznavanje radnog prava
Uspješni službenici za ljudske resurse ostaju aktualni u svim aspektima radnog prava, budući da se ti zakoni stalno mijenjaju. Oni su i dalje upoznati sa saveznim mandatima i državnim zakonima, koji bi mogli biti stroži od onih federalnih smjernica.
