Bilo da vodite vlastiti posao ili služite u upravljačkim kapacitetima za nekog drugog, biti u mogućnosti procijeniti uspješnost zaposlenika važno je za uspjeh vaše karijere. Dobro napisana procjena može vam pomoći točno odrediti što zaposlenik može učiniti kako bi poboljšao performanse. Evaluacija također pruža korisnu priliku za primjenu pozitivnog pojačanja s dobrim zaposlenicima.
$config[code] not foundOdredite koja je vrsta evaluacije potrebna. Veće društvo može koristiti obrazac za ocjenjivanje. Ti obrasci obično sadrže različite kategorije za svako područje ocjenjivanja i jednostavnu skalu za označavanje načina na koji zaposlenik radi u tom području, kao i prostor za dodatne komentare. U manjoj tvrtki možete jednostavno napisati odlomak koji pregledava dosadašnju uspješnost i utvrditi trebate li postaviti nove ciljeve za sljedeće razdoblje procjene.
Stavite misao u način na koji pišete svoju procjenu. Ako je zaposlenik nedovoljno uspješan, važno je da to zapišete u odgovarajućem odjeljku i navedete konkretne primjere. Cilj evaluacije je osigurati da neuključena treća strana može točno procijeniti radnikovu izvedbu na temelju procjene koju ste izvršili.
Iskoristite raspoloživi prostor za svoje komentare. Možda zaposlenik ne dosegne svoj cilj prodaje ili ne zadržava klijente. Pružanje specifičnih povratnih informacija pokazuje kako on može poboljšati svoju izvedbu. Isto tako, dajte pozitivnu povratnu informaciju zaposleniku da znate da prepoznajete njezine sposobnosti i sredstva.
Pišite jasno i jasno i moći prezentirati procjenu. Većina tvrtki potiče upravitelje da se sastanu s zaposlenikom kako bi razgovarali o evaluaciji. Iskoristite ovu priliku da objasnite procjenu, pregledate glavne točke i raspravite kako ste došli do svojih zaključaka.
Savjet
Možete kupiti generičke obrasce za ocjenu uspješnosti u uredskim trgovinama. Uvijek provjerite u odjelu za ljudske resurse vaše tvrtke prije obavljanja procjene kako biste dobili najnovija ažuriranja obrazaca za procjenu ili zahtjeva.
