Nalazite se u slaboj poziciji kada sumnjate da vas šef pokušava natjerati da odustanete. Obećana povišica nikada ne stigne. Dodijeljen vam je samo nevažan posao, ili je vaš šef uvijek previše zauzet da bi razgovarao s vama. Kada se nađete u ovoj situaciji, imate nekoliko mogućnosti za rješavanje problema: sastati se sa svojim šefom radi otvorenog razgovora, premjestiti se unutar tvrtke ili dati ostavku.
Upoznajte se s nadzornikom
Započnite s priopćavanjem vaših problema s supervizorom za kojeg mislite da pokušava odustati. U nekim slučajevima, možda imate pogrešne predodžbe, a šef je rastrojen s vlastitim odgovornostima. Razgovor može umanjiti vaše strahove. Ako su vaše percepcije točne, šef može položiti karte na stol. Ako je tako, znate gdje stojite i možete isplanirati vaš sljedeći potez. Nadzornik može pokušati proći kroz sastanak bez otkrivanja svoje namjere; slušajte tragove u njegovim primjedbama koje ukazuju na to da vas pokušava riješiti. Kakav god da je rezultat, napišite zapisnik kako biste dokumentirali razgovor.
$config[code] not foundPotražite interni prijenos
U velikoj organizaciji možete se prebaciti u drugi odjel, poslovnu jedinicu ili odjel. Ova strategija vam omogućuje da ostanete u tvrtki, zadržite posao i izbjegnete neprestanu napetost sa šefom koji ne cijeni vaše napore. Ovakav pristup može uzrokovati određene poteškoće ako je potrebno neko vrijeme da vaš zahtjev za prijenos prođe. Međutim, sve dok budete poštovani, radite svoj posao i izbjegavajte sukobe, interni prijenos može biti vaša najbolja alternativa.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNeučinkovite strategije
Odlazak na ljudske resurse s vašim problemima možda i nije najbolji potez, izjavio je savjetnik za komunikacije Global Executiva Rob Wyse. HR je postao ključni element strateškog upravljanja, što znači da su lideri u odjelima za ljudske resurse u nekim tvrtkama blisko povezani s drugim vodećim liderima i imaju tendenciju da podrže upravljanje. Ostavljanje bez razmatranja drugih mjera još je jedna pametna strategija. Možete izgubiti priliku tužiti se za nezakonitu diskriminaciju na temelju čimbenika kao što su rasa, dob ili spol, ako se primjenjuju.
Kada podnesete ostavku
Mentalno ili fizički nepodnošljivi radni uvjeti su dobri razlozi za ostavku, ali prije nego što to učinite, prijavite svaki problem uznemiravanja ili diskriminacije putem odgovarajućih kanala. U suprotnom, možete izgubiti svoja zakonska prava za podnošenje zahtjeva. Ne potpisujte izlazne dokumente bez da odvojite vrijeme da ih pregledate. Prikupljanje nezaposlenosti kada podnesete ostavku može biti teško, iako neke države to dopuštaju ako vaš poslodavac ne daje posao, vaši radni uvjeti su nepodnošljivi ili se morate brinuti za bolesnog člana obitelji. Dokumentirajte sve posebne uvjete i objasnite ih u prijavi za nezaposlenost.
