Provjera pozadine budućeg zaposlenika služi nekoliko svrha. U najmanju ruku provjerava podnositeljeve izjave o obrazovanju i prijašnjem zapošljavanju. Ona također pruža važne informacije o načinu života, integritetu i mogućem devijantnom ponašanju osobe. Poslodavac želi znati da potencijalni zaposlenik neće biti obveza - ni poduzeću ni drugim zaposlenicima. Provjera pozadine može smanjiti rizik koji tvrtka pretrpi.
$config[code] not foundZašto provjera pozadine
Dok su neki zaposlenici očigledni kandidati za provjere znanja - oni koji rade s djecom ili starije osobe i oni koji rukuju novcem - svaki zaposlenik može predstavljati rizik za tvrtku koja zapošljava. Provjera pozadine je jedan korak kako bi se smanjio rizik da zaposlenik može počiniti kazneno djelo koje bi moglo oštetiti ugled poslodavca ili naštetiti drugom zaposleniku. Poslodavac može provjeriti dokumentaciju vozača, kriminalnu pozadinu, reference od poslodavaca i susjeda iz prošlosti i praksu društvenih medija. Poslodavac je slobodan provoditi vlastite čekove, ali ako koristi tvrtku za pretraživanje treće strane, ona mora slijediti savezne i državne smjernice.
Što poslodavci ne mogu pitati
Dok poslodavac može provjeravati kriminalnu pozadinu na vama, postoje ograničenja o tome kako se ona nastavlja. Ako poslodavac koristi vanjsku uslugu, mora vas obavijestiti da to čini, objasniti što je uključeno u pozadinsku provjeru i dobiti vaše pisano dopuštenje prije nego što se provjera može obaviti. Provjerite u državnom odjelu za rad da biste vidjeli što zakoni vaše države dopuštaju. Neke države zabranjuju zapise koji prelaze određeni prag - često sedam godina. Zapisi koji su zapečaćeni možda neće biti dopušteni državnim zakonom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPotencijalni problemi
Uz toliko informacija koje su dostupne na internetu, poslodavac može pronaći sve što mu treba putem online pretraživanja. Za to nije potreban vaš pristanak i ne mora vas obavijestiti o rezultatima. Tvrtka može odabrati alternativnog kandidata, dajući vam bilo koji razlog ili ga uopće ne želite. Ako u prošlosti imate uvjerenje, prije nego što se prijavite, saznajte koje su informacije na internetu. Pokrivanje vas može dovesti u nevolju. Ako rješavate problem kod poslodavca, imate priliku objasniti olakotne okolnosti.
Pogreške provjere pozadine
Kada poduzeće provodi provjeru postojećih podataka postoji mogućnost da može napraviti grešku i izdati izvješće za osobu s istim ili sličnim imenom koja ima kaznenu evidenciju. Ako vam se to dogodi, odmah obavijestite poslodavca. Poslodavac po zakonu nije dužan otvoriti radno mjesto dok ne riješite problem, ali ako se žalite, možda je spreman to učiniti. Podnesite pritužbu tvrtki koja je otkrila loše informacije. Uputite telefonski poziv i pismeno pošaljite svoju pritužbu i pošaljite je ovjerenom poštom. Tvrtka ima 30 dana da vam odgovori, s dodatnih 15 dana ako u tom razdoblju pošaljete više popratnih informacija.
