Ne morate trpjeti bijedno radno mjesto. Ako vas vaš poslodavac loše tretira ili stvara neprijatno uredsko okruženje, možete dobiti pomoć. Gdje se okrećete ovisi o problemu koji imate. Državne i federalne agencije istražuju pritužbe o diskriminaciji, uznemiravanju, nesigurnim radnim uvjetima i neplaćenom prekovremenom radu. Također, zaposlenici odvjetnici će vas zastupati u širokom rasponu radnih mjesta pitanja.
$config[code] not foundDiskriminacija i uznemiravanje
Vaš upravitelj i suradnici krše savezne zakone o radu ako vas isključe zbog uznemiravanja. Problem možete prijaviti Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, koja razmatra diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, vjere, spola, invaliditeta, dobi ili genetskih informacija. Povjerenstvo obrađuje probleme diskriminacije vezane uz rad. Ako ste napisani na poslu za stvari s kojima se vaši kolege izvuku, a vi mislite da je to zbog rase, spola ili neke druge osobine, komisija će razmotriti vaš slučaj. Agencija također želi znati može li vaš poslodavac udovoljiti vašem invaliditetu, ili ako vas je vaš menadžer zatražio za privatne medicinske podatke. Ako se žalite na uznemiravanje ili diskriminaciju, a vi se suočavate s kaznom ili odmazdom, to je također protuzakonito. Komisija radi s poslovnim subjektima kako bi zaustavila diskriminaciju pri zapošljavanju, ali ako pregovori ne uspiju, agencija će tužiti poslodavca.
Opasni uvjeti
Savezni zakon vam daje pravo na radne uvjete koji ne ugrožavaju vaše zdravlje ili život. Ako vaš poslodavac ne poštuje ta pravila, američka uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) može intervenirati. OSHA vam može reći koja su vaša prava i pregledavaju tvrtke koje mogu imati opasna radna okruženja. Kada OSHA završi istragu, imate pravo vidjeti rezultate. Administracija daje poslodavcima priliku da utvrde kršenja, i kažnjava tvrtke koje to ne čine. Ured vam čak daje pravo razgovarati s OSHA-inim inspektorom u privatnom životu o vašim problemima. Ne brinite previše o odmazdi: OSHA propisi čine nezakonitim kažnjavanje ili diskriminaciju radnika koji prijavljuju nesigurne uvjete ili pomažu u istrazi. Od 2013. godine dvadeset i pet država imalo je urede OSHA-e, iako savezna agencija može pomoći iu vašoj žalbi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPlaćanje i povlastice
Ako vaš problem na radnom mjestu uključuje nadnice ili beneficije, vaša državna komisija za rad može pomoći. Državna radna povjerenstva provode zakone i propise o minimalnim plaćama, plaćama za godišnji odmor i prekovremenom radu, između ostalog. Vaša državna komisija vam također može reći da li vam vaš poslodavac daje dovoljno odmora ili dovoljno dug ručak, ili ako tvrtka plaća obuku na poslu. Ako agencija odluči da je vaš poslodavac možda štedio na plaćama ili naknadama, dužnosnici će istražiti posao i narediti da vam isplati ono što vam duguje. Kako bi se osiguralo da se te povrede plaća ne ponove, radna povjerenstva mogu nametnuti građanske kazne. Većina radnih komisija prihvaća pritužbe putem telefona ili putem interneta.
Aktivnosti na radu
Imate pravne mogućnosti ako vas vaš poslodavac kazni za pokušaj organiziranja sindikalne reprezentacije. Nacionalni odbor za radne odnose štiti vaše pravo na sindikalno udruživanje ili samo razmatranje organiziranja. Odbor također sprečava ili popravlja nepoštenu praksu rada kod privatnih tvrtki i sindikata, što uključuje odmazdu protiv zviždača koji pokušavaju poboljšati radne uvjete ili protiv zaposlenika koji odbijaju sudjelovati u organiziranju aktivnosti. Ni sindikati ni tvrtke ne mogu obuzdati ili prisiliti zaposlenike na organiziranje. Za zaposlenike sa sindikalnim predstavništvom, odbor osigurava da se voditelji poduzeća i radnika dogovore u dobroj vjeri. Odbor također štiti prava radnika na štrajk ili štrajk. Da biste podnijeli pritužbu i pokrenuli istragu, podnesite tužbu svom regionalnom uredu Nacionalnog odbora za radne odnose.
Pravna pomoć
Nikada ne boli savjetovanje s odvjetnikom za rad. Može vam reći ako imate slučaj i koordinirati izvješćivanje s javnim agencijama. Odvjetnici za zapošljavanje rješavaju pitanja poput ugovora o radu, uznemiravanja i prava na obiteljski odmor. Ako vaša tvrtka dopusti da odete, odvjetnik može utvrditi jesu li ti slučajevi nezakonito ukinuti i dobiti bolju otpremninu. Odvjetnici za rad također uzimaju slučajeve koji uključuju neprijateljsko radno okruženje, što se događa kada zaposlenici doživljavaju neželjeno verbalno ili fizičko ponašanje na temelju rase, spola, vjere ili druge zaštićene značajke.
