Regrutari i menadžeri koriste usmene intervjue kako bi bolje upoznali kandidate za posao. Jedna od najčešćih pitanja koja kandidati traže od kandidata je da navedu neke od njihovih prednosti i slabosti. Uz potencijalni posao na liniji, može biti teško znati odgovoriti na to pitanje. Kako biste se pripremili za intervju i omogućili najbolji dojam, uzmite si vremena i razmislite o prihvatljivim snagama i slabostima.
$config[code] not foundUzmite malo osobnog
Iako su profesionalne i tehničke vještine važne, većina poslodavaca također želi znati koje osobne snage posjedujete i koje vam mogu pomoći u obavljanju dužnosti i odgovornosti posla. Primjer prihvatljivih prednosti koje treba spomenuti u intervjuu uključuje prilagodljivost promjenama, posjedovanje inicijative i samomotivacije za izvršavanje zadataka bez potrebe za stalnim izravnim nadzorom, pouzdanošću, fleksibilnošću i timskim igračem.
Ne zaboravite svoje vještine
Osim vaših osobnih osobina, tijekom razgovora također trebate podijeliti neke od svojih snaga temeljenih na znanju. Vještine temeljene na znanju su one koje ste stekli kroz školovanje, obuku ili iskustvo. Da bi se vještine temeljile na znanju kao jake strane u intervjuu, važno je upoznati se s opisom posla i dati primjere snaga koje su relevantne za posao. Na primjer, ako intervjuirate za računovodstvenu poziciju, možete govoriti o svom iskustvu s računovodstvenim softverom, vašom sposobnošću da posvetite pažnju detaljima, poznavanju računovodstvenih načela i propisa, te vašim analitičkim sposobnostima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPotražite snagu u svojim slabostima
Svrha poslodavca koji vas pita o vašim slabostima nije da vas osramoti, već da naučite korake koje ste poduzeli kako biste poboljšali stanje u područjima u kojima ste najslabiji. Kada u intervjuu navodite svoje slabosti, manje se usredotočite na osobinu ili vještinu, a više na pozitivan ishod. Na primjer, ako se borite s upravljanjem vremenom, možete govoriti o tom pitanju, ali i govoriti o koracima koje ste poduzeli kako biste odredili prioritete i bolje organizirali. Jacquelyn Smith, pišući na Forbesovoj internetskoj stranici, kaže da je još jedna prihvatljiva slabost tendencija da se na sebe izvrši preveliki pritisak prilikom izvršavanja zadataka. Ponovno, osim spomenute slabosti, recite anketaru kako ste se pozabavili i prevladali problem.
Nemojte sve reći
Iako želite da anketar dobije dojam da ste kandidat s nekim manjim nedostacima, dijeljenje previše informacija tijekom procesa intervjuiranja može povrijediti vaše šanse da sletite na posao. Na primjer, reći potencijalnom zaposleniku kako ste naučili o opasnostima uredskih romansa zbog lošeg međusobnog odnosa može ostaviti negativan dojam. Kada kandidat za posao dijeli previše informacija, može naići na to da je nezrela i neprofesionalna, čak i ako to nije slučaj. Prilikom imenovanja slabosti važno je zadržati povezanost rada. Na primjer, mogli biste reći da se toliko energije usmjerite na obavljanje zadatka na pravi način na koji vam je ponekad teško delegirati neke manje, srodne zadatke drugim članovima tima.
