U blogosferi je u posljednje vrijeme bilo mnogo topline o nedostatku žena poduzetnica u tehnologiji i onoga što se krije iza tog problema - ili ako je doista problem, ili ako uopće postoji. Iako su mnogi stručnjaci procijenili razlike između osnivača start-up muškaraca i žena, jedan je stručnjak odlučio istražiti.
Bivši poduzetnik - akademik Vivek Wadhwa, koji redovito blogira na TechCrunchu, i njegov tim analizirao je pozadinu 652 osnivača startupova u tehnološkoj industriji, kao i 549 osnivača tvrtki u drugim brzorastućim industrijama. "Naše istraživanje usmjereno je na uspješne startupove - one koji su izašli iz garaže, imali zaposlenike i zapravo su ostvarivali prihod", piše Wadhwa na TechCrunchu. Evo što su pronašli:
Prosječna dob osnivača uspješnog tehnološkog pokretača je 39 godina; za ostale visoko rastuće tvrtke bilo je 40. Sveukupno, osnivači tvrtki su obično bili u braku; imao je dvoje ili više djece; imao je šest do deset godina radnog iskustva.
To općenito oponaša neke mitove o osnivačima tehnoloških startupova (oni nisu svi studenti ili jednokratni muškarci), ali Wadhwa je također htio pobliže pogledati muške i ženske osnivače. On je angažirao Joanne Cohoon iz Nacionalnog vijeća žena u tehnologiji (NCWIT), čiji su analitičari ocijenili podatke. Rezultat? Gotovo da nema razlike između osnivača muškaraca i žena.
- Oboje su imali jednako snažnu strast za izgradnjom bogatstva.
- Oba su počela svoje tvrtke kapitalizirati poslovne ideje.
- Oboje su uživali u kulturi startupa.
- Obojica su bili umorni od rada za šefa.
- Oboje su imali dugogodišnju želju da posjeduju vlastiti posao.
- Njihova prosječna starost pri pokretanju bila je ista.
- Muškarci i žene jednako su vjerojatno da će imati djecu kod kuće kad počnu poslovati. (Međutim, muškarci su bili skloniji vjenčanju.)
Jedna razlika: Wadhwa je otkrila da žene dobivaju nešto više sredstava nego muškarci iz poslovnih partnera. (Sve rezultate možete pročitati u članku Jesu li uspješne poduzetnice različite od muškaraca?)
Sada, dok Wadhwa nije pronašao razlike između muških i ženskih tehnoloških osnivača, on ističe da postoji stvarni manjak žena koje ulaze u tehnologiju. "Neravnoteža između spolova … s vremenom raste", piše on. Među obeshrabrujućim stvarnostima: postotak studenata računalnih znanosti koji su ženski pao je s 37 posto u 1985. na 19 posto danas; samo 1 posto high-tech startupa ima ženu kao izvršnog direktora.
Kako se to može promijeniti? Wadhwa dijeli neke ideje na TechCrunchu, ali volio bih čuti i vaše.
Više u: Žene poduzetnice 13 Komentari ▼
