Poslodavci i zaposlenici svakodnevno rade zajedno i imaju vrlo različite uloge i dužnosti. Ove primarne uloge i dužnosti ostale su prilično statične tijekom vremena unatoč promjenama u tehnologiji koje su učinile poslovanje globalnim i učinkovitijim. Oni definiraju što bi radnici trebali raditi na dnevnoj bazi, bez zadiranja u specifične opise poslova i tako uspostaviti temelj za vrstu odnosa koji poslodavci i zaposlenici trebaju očekivati.
$config[code] not foundVještina i njega
Dužnost je zaposlenika da svoj posao obavljaju pažljivo. To znači da poštuju poslodavčevu imovinu i slijede protokole. To također znači da zaposlenici koriste vještine koje imaju (ili stječu nove) kako bi dovršili zadatak. Konačno, zaposlenici ne bi trebali žuriti svojim radom i trebali bi provjeriti što rade za kvalitetu. To osigurava da će zaposlenik prvi put ispravno završiti posao, štedeći vrijeme i novac poslodavcu.
vlast
U Sjedinjenim Američkim Državama, većina poslodavaca i zaposlenika radi pod onim što je poznato kao odnos majstor-sluga. U odnosima majstor-sluga majstori (poslodavci) nadziru rad službenika (zaposlenika) koji rade sa ili bez naknade. Kao što je objašnjeno uslegal.com, odnos majstor-sluga određen je količinom ovlaštenja poslodavca nad zaposlenikom. U tim odnosima (koji isključuju izvođače), zaposlenici prepoznaju moć koju poslodavac ima i slijede upute poslodavca. Meñutim, zakon majstora-službenika također štiti zaposlenike od neopravdanog postupanja prema poslodavcu. Na primjer, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika za podnošenje pritužbe ili traženje naknade za rad.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdanost
Poslodavci žele da zaposlenici budu lojalni. Primjerice, zaposlenici bi trebali doći na posao na vrijeme, zadržati privatne tajne tvrtke i zadržati svoje radno vrijeme nepodijeljeno između primarnog poslodavca i drugih potencijalnih poslodavaca. To omogućuje poslodavcima da znaju da će imati određenu, pouzdanu količinu ljudskih resursa dostupnu za obavljanje posla i da konkurenti neće ugroziti uspjeh poslovanja.
Zdravlje i sigurnost
Kako bi se spriječilo poslodavce da zloupotrebljavaju ovlasti koje imaju u odnosu majstor-službenik, zakonodavstvo zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima osiguraju sigurno radno okruženje bez opasnosti za zdravlje. Poslodavci stoga moraju poštivati standarde radnog mjesta koje je postavilo Udruženje za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) Ministarstva rada Sjedinjenih Država. Ako prekrše ove propise, poslodavci se suočavaju s kaznama ili obveznim prestankom rada dok se problemi ne riješe.
Plaćanje i povlastice
Poslodavci moraju platiti sredstva i beneficije koje su obećali poslodavcu kako je navedeno u ugovoru o zaposleniku i poslodavcu. S pravnog stajališta, to je zato što je ugovor o radu razmjena usluga za naknadu. Ako poslodavac ne isplaćuje naknadu zaposleniku, poslodavac je prekršio ugovor o radu. Sa socijalnog gledišta, to je zato što zaposlenik ovisi o njegovim koristima i nadnicama za preživljavanje.
Pošteno zapošljavanje, obuka i žalbena saslušanja
Poslodavci moraju zaposliti pravedno, što znači da ne mogu nekome uskratiti posao samo zato što su određene rase, vjere, porijekla ili spol. Moraju pregledati sve biografije i provesti sve intervjue po istim kriterijima i metodama. Poslodavci moraju omogućiti svima dostupnu obuku (ako je ponuđena) kako bi svatko imao prave šanse za napredovanje ili poboljšanje na poslu. Ako zaposlenici podnesu pritužbe svojim poslodavcima, poslodavci bi trebali razmotriti svaku pritužbu, a ne samo pritužbe zaposlenika koje radnici preferiraju.
Poštovanje
Kao što su pokazali Clyde & Company i compactlaw.co.uk, dužnost poslodavaca i zaposlenika je da se međusobno postupaju s onim što je u zakonu poznato kao uzajamno povjerenje i povjerenje - tj., Trebaju poštivati jedni druge. Poslodavci i zaposlenici mogu pokazati međusobno povjerenje i dobro komunicirati, čuti se jedni o drugima čak i kad se mišljenja razlikuju. Oni također mogu pohvaliti gdje god je to opravdano i izraziti zahvalnost za obavljeni posao.
