Funkcija korporativnog trenera
Korporativni trener razvija zaposlenike tvrtke. Korporativni treneri ostvaruju ovaj podvig bilo kojim brojem aktivnosti, uključujući seminare. Korporativni treneri održavaju sastanke ili najave o gostujućim govornicima, mjestu događaja i kako se pripremiti za događaj. Korporativni treneri djeluju kao nastavnici, informatori i treneri o temama od timskog rada do tehničkih vještina. Tip aktivnosti koje se koriste ne mora nužno biti od strane ljudskog trenera, jer je napredak robotike i informatičkih sustava otvorio novu razinu obuke. Robotika i IT rješenja za korporativne treninge najbolje funkcioniraju u okruženjima koja su prezauzeta zaposlenicima da zaustave svoju produktivnost, kao što je inženjering ili proizvodni pogon. Robotika i računalna tehnologija bolje funkcioniraju s obukom koja zahtijeva od zaposlenika da izvodi vježbe koje zahtijevaju samo jedan odgovor na svako pitanje koje je program ili stroj dao.
$config[code] not foundKoordinirajte obuku i događaje
U tipičnom danu, korporativni trener može sjediti s grupom zaposlenika u svrhu obuke zaposlenika o novom sustavu ili testiranju implementacije novog sustava. Na primjer, skupina medicinskih kodera za naplatu možda će trebati obuku jer se tvrtka prebacuje sa starog sustava za unos podataka na novo. Druga obuka može uključivati nastavnike o novim zakonima ili poboljšanju usluga korisnicima. Korporativni trener će također biti odgovoran za koordinaciju simulacija timskog rada kako bi provjerio koliko se novi zaposlenici dobro prilagođavaju određenim grupama unutar tvrtke. Budući da neki korporativni treneri mogu biti neovisni izvođači ili organizacija treće strane koja pruža uslugu tvrtki, trener tvrtke možda neće imati ovlasti za dodjeljivanje ili discipliniranje pojedinaca u tvrtki. Međutim, korporativni treneri mogu dodijeliti certifikate onima koji završe specijaliziranu obuku. Provjera autentičnosti bilo kojeg certifikata ovisit će o tome provodi li se poduzeće u suradnji s fakultetom ili sveučilištem.
Upravljanje razvojem zaposlenika
Glavne tvrtke ulažu u obrazovanje svojih zaposlenika. Poduzeća unajmljuju korporativne trenere kako bi poboljšali rad svojih zaposlenika na sadašnjim poslovima, kao i osposobili zaposlenike za napredovanje. Tvrtke zatim povjeravaju korporativnom treneru da upravlja razvojem svojih zaposlenika. Korporativni treneri upravljaju novim zaposlenicima u početnoj fazi zapošljavanja, osobito s teškim zadacima, kao što su novi postupci kodiranja ili pravila za medicinsko fakturiranje. Općenito, korporativni trener upravlja prijenosom znanja zaposlenicima. Tijekom grupnih simulacija, korporativni trener nadgleda razvoj "mekih vještina", što je osnovno razumijevanje stvari kao što su upravljanje vremenom, rad pod pritiskom, učinkovita komunikacija i suradnja s vršnjacima i vještine vođenja. Korporativni trener upravlja programima koji pomažu potaknuti moral, poboljšati timski rad i unaprijediti vještine radnika u tvrtki.
