Učinkovit šef zna moć vrednovanja svojih zaposlenika i pokazivanja istog. Ona ih ne uzima zdravo za gotovo jer shvaća da ih cijenjenje i podrška može dovesti do veće produktivnosti i lojalnosti. Menadžeri koji ne pokazuju probleme s rizicima zahvalnosti kao što su nizak moral zaposlenika i visok promet. Ako se osjećate podcijenjeno kao zaposlenik, smislite plan razgovarati sa svojim šefom o tome.
$config[code] not foundDefiniranje problema
Prije nego što pristupite svom šefu, provjerite da ne zamišljate ili pretjerujete u njegovom nedostatku poštovanja. Ispitajte pitanja i događaje koji su pridonijeli vašem mišljenju i odlučite jesu li zaslužni za sastanak. Primjerice, možda ćete primijetiti da on nikada ne izražava zahvalnost za vaš rad, ali vam je dao standardnu povišicu na vašem posljednjem pregledu izvedbe. Iako je verbalno hvala vam bi bilo lijepo, razmislite o činjenici da vam je dao povišicu. Međutim, ako uvijek kaže "hvala" svima osim vama, onda biste trebali biti zabrinuti. Usredotočite se na podizanje pitanja koja su profesionalne, a ne emocionalne prirode. Ispitajte i svoje ponašanje, kako biste utvrdili jeste li zahvalni prema drugima. Ako smatrate da imate legitiman prigovor, zatražite privatni sastanak sa svojim šefom u njegovu korist.
Dijeljenje vaših razloga
Na sastanku sa svojim šefom potaknite pozitivnu atmosferu držeći raspravu optimističnom, a ne zadržavajući negativ. Navedite što vam se sviđa u vezi s tvrtkom ili vašim poslom, ili zašto volite raditi za svog šefa ili suradnike. Zatim, recite da želite nastaviti svoj trenutni put u karijeri, ali određene situacije vas sprječavaju da se osjećate kao vrijedan zaposlenik. Opišite slučajeve u kojima ste se osjećali ovako i budite specifični. Na primjer, ako ste nedavno završili veliki projekt i vaš šef je odmah dodao više posla na vaš popis zadataka, a da nije pokazao zahvalnost za posao koji ste obavili, kažite da se ponekad osjećate preopterećeno i neiskorišteno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazvojna rješenja
Trebali biste imati popis predloženih rješenja problema prije nego se susretnete sa svojim šefom. Ako ne, mogla bi pomisliti da se jednostavno žalite. Čak i ako to ne prizna otvoreno, vaš šef bi mogao znati da je ona nepriznava, a vjerojatno nije ni namjeravala time nauditi. Sada kada ste joj skrenuli pozornost na nju, možda će htjeti riješiti problem. Opišite svoja rješenja problema i potaknite je da s vama razmisli o alternativama. Na primjer, možete se složiti da možete napustiti posao rano u petak kako biste nadoknadili duge sate koje ste radili ranije u tjednu.
Čujem vašeg šefa
Možda otkrijete da vaš šef ima drugačije mišljenje o problemu od vas. Na primjer, ako se osjećate nepriznati zato što ste u više navrata bili zanemarivani za promaknuće, on bi mogao otkriti da je to zato što vam nedostaju određeni radni atributi ili vještine. Odgovarajući odgovor bi bio pitati što možete učiniti kako biste unaprijedili svoje vještine i poboljšali svoju izvedbu.
Odlučivanje o tome hoće li ostati
Ne možete promijeniti svog šefa. Sve što možete učiniti je da mu prezentirate svoj slučaj logično i nadate se obostrano korisnom ishodu. Ako je vaš šef diktatorski ili mu nedostaje empatije, on možda neće vidjeti vašu stranu stvari i može vas promatrati kao ždrijebe ili čak nezahvalne. Ako donosite puno na stol i vaš šef vam i dalje ne pokazuje nikakvu vrijednost, riskirate da postanete pod stresom i izgorite. Odlučite je li vrijedno zadržati se u ovoj situaciji ili ako biste trebali preći na neki drugi posao gdje imate veće šanse da budete cijenjeni, čak i ako to znači samo prebacivanje na drugi odjel u vašoj trenutnoj tvrtki. Ako uživate u poslu ili volite raditi za tvrtku, a dobre osobine vašeg šefa nadmašuju loše, moglo bi biti vrijedno zadržati se.
