Neke tvrtke zaposlenicima daju mogućnost plaćanja po satu ili određene plaće kada se unajmljuju ili unapređuju. Plaćanje na temelju radnog vremena znači da se zaposleniku plaća određena stopa dolara po satu koji radi. Zaposlenik na temelju plaće ima standardno mjesečno ili tjedno plaćanje, bez obzira na broj sati rada. Poslodavac mora uzeti u obzir troškove prekovremenog rada prema zaposlenicima na određeno vrijeme, ali se zaposlenici koji primaju plaću ne mogu dodatno nadoknaditi za dodatne sate, niti se njihova plaća smanjuje za rad manje od 40 sati.
$config[code] not foundPrednost: plaćeni rad
Zaposlenik koji zarađuje svoj prihod na temelju vremenske osnove bit će isplaćen za posao koji ulaže. To znači da će, ako je zaposlenik dužan raditi dodatne sate ili na slobodan dan, biti plaćen dodatni posao. Ako radite na plaći, zaposleniku se ne plaćaju dodatni sati ili radni dani. Zaposlenici koji rade na određeno vrijeme imaju veću vjerojatnost da će se osjećati cijenjenim zbog napornog rada od dodatne plaće, pogotovo kada se od njih zahtijeva da rade dodatne sate, dok zaposlenik koji prima plaću ne dobiva naknadu za dodatne sate.
Prednost: Fleksibilnost poslodavca
Zaposlenik koji plaća po satu plaća se po satu i ima određeni broj sati tjedno u kojem radi. To može stvoriti fleksibilnost za poslodavca koji mora manipulirati oko nekoliko zaposlenika i rasporeda. Dokle god zaposlenici na temelju vremena zadovolje svoje zahtjeve po satu za tjedan dana, njihovi se rasporedi obično mogu rotirati ili prilagoditi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNedostatak: Prihodi mogu varirati
Plaća koja se temelji na vremenu zahtijeva od zaposlenog da radi određeni broj sati tjedno kako bi zaradio mjesečni prihod. Stoga, ako poduzeće treba smanjiti radno vrijeme zaposlenika, neće zaraditi dohodak koji je namjeravala ostvariti za taj mjesec. To može dovesti do toga da se zaposlenik osjeća manje sigurnim u svom poslu i financijskoj situaciji.
Nedostatak: skupo za tvrtku
Poslodavac mora koristiti najisplativije načine za administriranje plaća i zadržati tvrtku u pokretu. Plata koja se temelji na vremenu može biti skuplja u procesu utvrđivanja plaće zaposlenika u svakom platnom razdoblju. Primjerice, zaposlenik koji radi u određenom vremenskom razdoblju može pratiti i raditi 38,6 sati jedan tjedan. Platni stručnjak ili vlasnik će tada morati izračunati svoju satnu zaradu, izračunati i odbiti poreze, a zatim doći do iznosa plaće. Čak i uz automatizirane sustave za obračun plaća potrebno je vrijeme za unos broja sati i njihovo ovjeravanje, dok zaposlenik koji prima plaću ima ista plaća za svaki period plaćanja, bez obzira na broj sati rada.
