Bilo da je riječ o suradniku koji neće prestati komentirati vaš izgled ili nadzorniku koji traži da radite, nikada niste bili zaposleni, a uznemiravanje na radnom mjestu je previše stvarno. Može vas osobno oštetiti, prekinuti svoju karijeru i čak dobiti otkaz. Ali uznemiravanje je štetna optužba, pa ako želite zviždati, morate poduzeti proaktivne korake kako biste mogli dokazati svoj slučaj šefu ili sudu.
$config[code] not found
Odredite točno što se uznemiravanje događa. U ovoj fazi može biti korisno razgovarati o situaciji mirno i temeljito s pouzdanim prijateljem ili članom svećenstva. Zapišite specifične slučajeve neprikladnog ponašanja. Kada vas netko uznemirava na poslu, lako je dobiti emocionalnu radnju i vidjeti sve što čini kao uznemiravanje. U ovom trenutku, vaš je posao dobiti pomoć radeći kroz situaciju i gledajući je s mirne, realistične točke gledišta. Vaš prijatelj vam vjerojatno može pružiti dobar uvid u ono što se događa i spriječiti vas da pravite nepromišljene optužbe koje se temelje isključivo na emocijama.
Nabavite kalendar koji ćete koristiti za dokumentiranje svakog slučaja uznemiravanja. Sljedeći put kada vaš suradnik kaže te stvari, napišite vrijeme i datum u kalendaru. Sljedeći put kada vas vaš šef zbunjuje tako što će vas srezati ispred svojih suradnika, dokumentirajte to. Nemojte biti beznačajni, ali morate zapisati svaku ozbiljnu povredu. To je tako da kada napravite optužbe za uznemiravanje, imat ćete posebne radnje na koje ćete ukazati. Ova dokumentacija će izbjeći vrstu argumenta "rekao je, rekla je".
Spremite bilo koju komunikaciju od strane koja je počinila prekršaj. Na primjer, ako vas nadzornik traži da učinite nešto neetično, spremite te poruke i podsjetnike. Ako je dovoljno pametan da ne ostavlja papirnati trag, zatražite da sva njegova komunikacija bude u pisanom obliku. To samo može riješiti vaš problem. Ali ako se to ne dogodi, barem će ti pružiti dokaz.
Razgovarajte sa svojim suradnicima. Šanse su da je činjenica da vas netko uznemirava otvorena tajna na vašem radnom mjestu. Možda ćete otkriti da su vaši suradnici suosjećajni. Zamolite ih da svjedoče u vaše ime. Međutim, ovdje je potrebno upozorenje: koliko god vas ljudi vole, malo je onih koji su spremni na ovakvu borbu, stoga budite spremni proći s tvrdnjom bez njihove podrške. Nikada nemojte pretpostavljati da će vas podržati. Mnogo puta, oni će se složiti s vama dok ne dođe vrijeme da sami preuzmu rizik.
Budite model zaposlenika. Kada dođe vrijeme da dokažete da vas maltretiraju, ništa ne govori tako glasno kao dobro ponašanje. Jaki šefovi i zaposlenici koji nemaju kontrolu obično su svima poznati. Ako zadržite svoju dokumentaciju, zabilježite vrijeme i mjesto uznemiravanja i možda dobijete podršku od svojih suradnika, lako biste mogli dokazati uznemiravanje na radnom mjestu nadređenom šefu ili državnom službeniku.
Upozorenje
Držite se činjenica. Oduprite se porivu da to učinite osobnim ili obavijestite odgovornu osobu ili istražite vašu pritužbu da je šef "imao za vas".
Nikad se ne žalite na uznemiravanje osim ako ste apsolutno sigurni da je to točno. To može ugroziti vašu karijeru.
