Fraza "probacijska provjera posla" može se odnositi na dvije različite situacije: Poslodavci često imaju automatski probni period kada se zaposlenik prvi put zaposli, koristeći ga kako bi utvrdio da li je nova zaposlena osoba sposobna obavljati potrebne dužnosti. Fraza se također može odnositi na pregled za zaposlenika koji je stavljen na uvjetnu kaznu zbog disciplinskih razloga. U ovom slučaju, nastavak zapošljavanja temelji se na ispunjavanju očekivanja zaposlenika na sastanku za probaciju.
$config[code] not foundNova uvjetna otpremnina
Poslodavci smatraju da je probni period posljednja faza zapošljavanja. To razdoblje općenito traje oko 90 dana, iako u akademskim krugovima može trajati i pet godina za kandidate koji traže posao. Tijekom probnog razdoblja za novog zaposlenika, poslodavac ocjenjuje radnika da vidi da li je u stanju ispuniti zahtjeve radnog mjesta.
Novi pregled najma
Probno razdoblje za nova zaposlenja omogućuje tvrtkama da otpuste nove zaposlenike unutar vremenskog okvira, a da se ne suoče sa zakonskom kaznom. Razdoblje treba započeti sastankom između nadzornika i novog zaposlenika tijekom kojeg nadzornik treba jasno objasniti što očekuje od novog zaposlenika.Na kraju probnog razdoblja, njih dvojica trebaju pregledati radni učinak zaposlenika, kada zaposlenik može dobiti stalni status ili biti pušten.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDisciplinska probacija
Disciplinska probacija je način na koji poslodavac može dati zaposleniku drugu šansu da zadrži svoju poziciju. Supervizor se susreće sa zaposlenikom, objašnjava da je postavljena na uvjetnu kaznu i postavlja vremenski raspored tijekom kojeg mora ispuniti određena očekivanja da zadrži posao.
Disciplinski pregled probacije
Na kraju disciplinskog probnog razdoblja, baš kao is novim zaposlenicima, nadzornik i zaposlenik sastaju se kako bi razgovarali o tome je li radnik ispunio uvjete svoje probne kazne. Ako ne, radnik prestaje raditi. Zaposlenici koji ne ispunjavaju svoje probne uvjete znatno su umanjili zakonska prava na nastavak zaposlenja ako žele raspravljati o tom pitanju.
Razmatranja
Iako su zaposlenici zaštićeni zakonima o zapošljavanju koji se odnose na seksualno uznemiravanje i neprijateljsko radno okruženje, poslodavci imaju pravo otkazati zaposlenika zbog nedostatka radnog učinka. Raskid u nekim državama također može ometati sposobnost bivšeg radnika da naplati nezaposlenost ako se radi o "nedoličnom ponašanju" kao što je kronična kašnjenje ili odsustvo s posla.
