Reference se pojavljuju kada se ponuda za posao čini blizu. Međutim, vaše su šanse veće, ako morate priznati ostavljanje vašeg posljednjeg poslodavca u lošim uvjetima. Čak i tako, možete se imunizirati protiv neugodne reference. Vaša karijera ostaje u ravnoteži, pa ćete morati pozvati poslodavca i zamoliti ga da preispita svoj negativni stav. Ako razumijevanje nije moguće, morate pažljivo razmisliti o tome kako ćete riješiti problem tijekom razgovora.
$config[code] not foundKontaktirajte svog bivšeg šefa
Nazvati bivšeg šefa za kojeg se osjećate da neće reći pozitivne stvari čini se zastrašujućim, ali nemate što izgubiti pokušavajući, kao što tvrdi dr. Alison Green. Potvrdite kamene dijelove svog mandata i podijelite ono što ste naučili od njih. Pronađite područja sporazuma i pitajte ih je li vaš bivši poslodavac spreman naglasiti ih u budućim pozivima na pozive, predlaže Green. Najgore što se može dogoditi je da ćete se odbiti.
Kontaktirajte druge reference
Dok ste već kod toga, kontaktirajte druge reference koje nisu povezane s vašim zadnjim položajem - po mogućnosti prije nego što počnete tražiti novi posao, sugerira Net-Temps web stranica. Međutim, ako čekate na stvarnu pretragu, pitajte što su bivši šefovi ili suradnici spremni reći o svojim sposobnostima. Ne želite da mlaki ili pretjerano iskreni komentari od drugih kompliciraju neugodnu izjavu vašeg posljednjeg poslodavca.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSuočite se s ilegalnim ili zlonamjernim komentarima
Poslodavci koji rade nezakonite ili zlonamjerne komentare tijekom referentnih provjera predstavljaju drugačiji problem, ali se morate suočiti s njim. Na primjer, vaš bivši šef može lažno tvrditi da su nezakoniti postupci - poput krađe - potaknuli vaš odlazak. Komentari koji ukazuju na klevetu, diskriminaciju, osvetu ili seksualno uznemiravanje također su nezakoniti, navodi Hispanicbusiness.com. Kao odgovor, Green preporučuje odlazak u odjel za ljudske resurse bivšeg poslodavca ili ga pristojno podsjeća da riskira potencijalni zahtjev za klevetu. Možete naglasiti točku slanjem pisma o prekidu i odustajanju putem odvjetnika.
Smirite situaciju
Ako ne možete postići dogovor s vašim posljednjim poslodavcem, morat ćete smiriti situaciju tijekom intervjua. Ako im ne date razloge za daljnju istragu, većina menadžera zapošljavanja više brine o tome kako ćete se zaposliti u novom poslu, navodi internetska stranica Net-Tempsa. Priznajte probleme, ali naglasite da oni više nisu relevantni i suzdržite se od ulaska u detalje. Nemojte pokušavati objašnjavati ili izgovarati, što samo dublje kopa rupu.
Druga razmatranja
Vaš intervju ovisi o načinu na koji postavljate odgovore. Ako ste otišli u lošim uvjetima, možete priznati situaciju bez ikakvog uplitanja, prema materijalima za pripremu intervjua koje je objavio Douglas College. Na primjer, možete naznačiti da se opis radnog mjesta promijenio, da ste htjeli preispitati svoju karijeru ili jednostavno niste vidjeli oko u korporativnoj praksi. Pažljivo razmotren odgovor spriječit će vas da uništite svog bivšeg poslodavca, koji je prekid posla tijekom bilo kojeg intervjua.
