Administratori obrazovanja moraju biti zapovjednici škola ili čitav školski okrug i upravljati njima prema uspjehu. Budući da administratori obrazovanja imaju toliko snage i odgovornosti, povjerenstva za zapošljavanje moraju pažljivo odabrati prave kandidate za te poslove. Pružanje nadahnutih odgovora na pitanja za intervju može vam pomoći uvjeriti komisiju za zapošljavanje da ste spremni za izazov. Poboljšajte svoju sposobnost da odgovorite na impresivan način planiranjem odgovora na neka od najčešćih pitanja za intervju prije nego što zauzmete svoje mjesto na vrućem sjedalu.
$config[code] not foundpozadina
Osobito ako će posao biti vaš prvi kao administrator u obrazovanju, komisija za zapošljavanje će vjerojatno željeti znati kakvo je pozadinsko iskustvo potrebno preporučiti. Ako ste već radili kao administrator obrazovanja, sažeto opišite svoje ključne uspjehe. Ako još niste održali posao ove vrste, kratko dotaknite svoje iskustvo u podučavanju, ali se najviše usredotočite na situacije u kojima ste dobili nadzorne ili rukovodeće dužnosti.
Zašto ovaj posao
Administratori obrazovanja često gledaju dugotrajno i osjećaju ozbiljan stres. Anketari obično pitaju kandidate zašto žele takvu poziciju hgh pritiska. Kada postavljaju ovo pitanje, traže nešto dublje od: "Volim djecu." Budite spremni objasniti što ćete moći učiniti kao administrator obrazovanja, da ne možete na drugom mjestu u području obrazovanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingStil vođenja
Način na koji vodi školski administrator utjecat će na cjelokupno okruženje škole ili okruga. Odbor za zapošljavanje može pitati o vašem željenom stilu vođenja. Kada odgovarate na ovo pitanje, uključite detaljne primjere vremena kada je vaše ponašanje odražavalo vaš stil vođenja. Na primjer, ako kažete da više volite suradničko radno okruženje, navedite primjer u kojem ste proveli anketu kao način da se osigura da se svi članovi osoblja osjećaju i čuju.
Nadzor osoblja
Praćenje rada nastavnog osoblja je glavni dio posla administratora obrazovanja. Odbori za zapošljavanje obično traže od kandidata da objasne kako nadziru osoblje. Navedite konkretne primjere alata koje ćete koristiti za praćenje uspješnosti nastavnika. U ovaj popis uključite popularne opcije praćenja nastavnika, kao što su prolazne i formalne procjene. Ako vaša država ima skup pravila koja se posebno odnose na proces vrednovanja nastavnika, kao u Ohiu, koji koristi model ocjenjivanja učitelja iz Ohia, proučite metodu i pripremite se da o tome govorite s autoritetom.
ciljevi
Kvalitetni obrazovni administratori stalno nastoje poboljšati kvalitetu svojih okruga i zgrada. Povjerenstvo za zapošljavanje može vas pitati koje ste ciljeve postavili za nadzor. Provedite vrijeme u istraživanju zapisa o izvedbi zgrade ili okruga i pripremite nekoliko ciljeva koje biste postavili na mjesto ako ste izabrani za radno mjesto. Pružanje detaljnog opisa ovih ciljeva pokazuje vašu spremnost i vašu predanost poboljšanju kvalitete obrazovanja koju učenici dobivaju. Također pokazuje da ste se potrudili istražiti pitanja s kojima se škola ili distrikt suočio u prošlosti.
