Mnogi ljudi rade posao od 9 do 5, ali to ne znači da oni postaju druga osoba čim istupe, ili uđu u radni identitet u trenutku kad donesu uniformu ili poslovno odijelo. "Profesionalni identitet" je sociološki pojam koji opisuje stupanj do kojeg je vaša slika o sebi vezana za vašu karijeru. Može otkriti mnogo o ljudskoj psihologiji i društvenim znanostima na radnom mjestu.
Konstrukcija pozitivnog identiteta
Profesionalni identitet može poslužiti kao poticaj vašem općem samopoštovanju služeći kao put za potvrđivanje od drugih (i, pak, samopotvrđivanje). Profesionalni identitet također može dati pojedincima puniji osjećaj "sebe" pružanjem karaktera ili tipa osobnosti s kojim se može identificirati. Konstrukcija pozitivnog identiteta može djelovati povoljno kao ciklički učinak u kojem ljudi traže jake vrijednosti posla, što zauzvrat povećava njihovo samopoštovanje, što ih na taj način potiče da traže bolje profesionalne vrijednosti.
$config[code] not foundDruštva i institucije
Profesionalni identiteti su, prema izvješću Sveučilišta u Iowi 2008., visoko društveno priznati i institucionalno jasni. Stoga se ideje povezane s profesionalnim identitetima lakše shvaćaju i prihvaćaju u društvenim skupinama i institucijama. Okupacija može poslužiti kao jasniji izvor osobnog identiteta. Jasno definirane uloge koje postoje u svijetu rada smanjuju vrstu konfuzije identiteta koja se javlja kada se ljudi definiraju na temelju fluidnijih udruženja izvan radnog mjesta.
Dosljednost
Jedna karakteristika profesionalnog identiteta je dosljednost - pojam da će dosljednost rada proizvesti dosljednost sebe. Rad je, po prirodi, rutina, i iz dana u dan iu dugoročno, u slučaju onih koji su na istom položaju dugi niz godina. Ponavljajući rituali, procesi i rutine rada omogućuju solidniji identitet koji se s vremenom nadograđuje. Ovaj rad iz 2007. godine, objavljen na sveučilištu AUT, pokazao je tu činjenicu u analizi ljudi čiji su radni prijelazi utjecali na njihov osjećaj o tome tko su, pokrećući "proces rekonstrukcije njihovih života povezujući svoje prošlo i buduće profesionalno sebstvo".
Otpornost ili izgaranje
Profesionalni identitet može se odnositi na uspjeh neke osobe u nekom zanimanju i pomoći u predviđanju može li on postići dugotrajnu otpornost ili pretrpjeti izgaranje. Prema izvješću Sveučilišta Yale iz 2008. godine, identitet zanimanja može dovesti do "profesionalizacije" ili "profesionalne stigme". To, pak, dovodi do procesa "iskusne smislenosti" koji rezultira ili "angažmanom / otpornošću" ili "izgaranjem / prometom".
