Diskriminacija je negativna procjena prema spolu, dobi, vjeri, rasi, nacionalnosti, spolnoj sklonosti ili visini osobe. Diskriminacija je veliki problem koji se može naći širom svijeta unutar i izvan radnog mjesta. Vlada Sjedinjenih Država donosi zakone kojima se diskriminacija čini nezakonitom. Poslodavci moraju poštivati zakone pri zapošljavanju zaposlenika. Čak i uz postojeća pravila, mnogi ljudi još uvijek postaju žrtve diskriminacije. Postoji mnogo načina za zaustavljanje diskriminacije. Podučavanje zaposlenika i učenika o diskriminaciji putem sastanaka i nastave jedan je od snažnih načina za uklanjanje diskriminacije.
$config[code] not foundProvesti politike koje zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu iu školskim zonama. Nacrtati ključne točke koje se bore protiv diskriminacije, postaviti ih u kamen i objaviti ih zaposlenicima i studentima. Takva pravila koja se bore protiv diskriminacije uključivala bi otpuštanje, suspenziju ili protjerivanje onih koji koriste nepristojne riječi, diskriminatorne viceve, nazivanje i gadne napade tijela. Objaviti pravila u priručniku za studente i zaposlenike, kao i postavljanje letaka. Svakom zaposleniku ili studentu treba dati priručnik s prikazom kodeksa ponašanja poduzeća ili škole nakon prijema. Prikazuj letke na popularnim mjestima u radnoj ili školskoj zoni, kao što su hodnici, informativne table, sobe za odmor i zahodi. Učinite radnu ili školsku zonu svjesnom da je ne samo diskriminacija pogrešna, nego se neće tolerirati.
Pokažite posljedice ako se utvrdi da su krivi za diskriminaciju u priručniku o politici. Pružite zaposlenicima i studentima vodič o pravilima za radno mjesto ili školski kodeks o etičkom kodeksu koji pokazuje što bi se moglo dogoditi ako se netko proglasi krivim za diskriminaciju. Zaposlenici mogu biti suspendirani bez plaće ili otpušteni s posla. Učenici mogu biti suspendirani ili isključeni iz škole. Provoditi pravila za zaustavljanje diskriminacije.
Predstavite predavanja na sastancima i pozovite govornike na razgovor o negativnim kratkoročnim i dugoročnim učincima diskriminacije na radnom mjestu ili školskom okruženju. Postavite godišnji ili mjesečni sastanak sastanaka za zaposlenike. Godišnji sastanci mogu trajati i do jednog sata kroz različite oblike diskriminacije, dok su mjesečni sastanci kraći, samo podsjećajući suradnike ili učenike da se diskriminacija ne tolerira. Održavanje dugih mjesečnih sastanaka nije izvedivo, tako da neke tvrtke imaju "jutarnje mjesečne sastanke" kako bi podsjetile zaposlenike na pravila rada. Škole mogu držati govornike koji su bili žrtve diskriminacije. Govornici mogu dijeliti učenicima zašto je diskriminacija pogrešna i kako se ona može izbjeći. Procijeniti napredak zaustavljanja diskriminacije. Provjerite je li došlo do pada prijavljenih slučajeva diskriminacije na radnom mjestu ili u školi putem odjela za ljudske resurse ili dekana. Podijelite ankete nakon sastanka ili predavanja kako biste vidjeli ima li pozitivan utjecaj među zaposlenicima ili studentima.
Pridružite se borbi protiv diskriminacije kroz različite organizacije koje se zajedno bore protiv diskriminacije.Mnoge web stranice i gradske organizacije mogu se udružiti kako bi se pomoglo u borbi protiv diskriminacije. Pridružite se organizacijama koje najbolje odgovaraju vašoj osobnosti. Na primjer, ako je rasna diskriminacija nešto s čime se bavite, pridružite se vršnjacima koji imaju isti problem. Zajednički se znanje može proširiti kako bi se pomoglo u borbi protiv problema. Ove skupine domaćinima održavaju predavanja u gradskoj knjižnici ili školi kako bi podučio negativne učinke diskriminacije. Događaji su također domaćini koji pokazuju da svatko ima pravo živjeti jednako. Na primjer, aktivisti za prava osoba s invaliditetom domaćini su kolica na stolcu ragbi, gdje se dva tima međusobno stihuju na igralištu da igraju ragbi unatoč činjenici da su hendikepirani. Aktivisti za prava homoseksualaca i lezbejki sastaju se kako bi sastavili pisma Kongresu u nadi da će stvoriti strože zakone kako bi se spriječila diskriminacija protiv njih na radnom mjestu.
Savjet
Provođenje zakona o diskriminaciji stvorit će etičko radno mjesto od početka. Pridruživanje organizacijama pokazat će zakonodavcima da bi trebalo donijeti više zakona kako bi se spriječila diskriminacija. Pišite pisma lokalnom kongresmenu s prijedlozima za borbu protiv diskriminacije.
