Jeste li znali da su sretni zaposlenici produktivniji? Postoje mnogi razlozi da se uložite mnogo truda kako bi vaši zaposlenici bili sretniji, uključujući poboljšanje ukupne učinkovitosti, izgradnju samo-motiviranog tima i njihovo pretvaranje u zagovornike robnih marki.
Iznenađujuće, novac ne može kupiti radničku sreću, pa kako donijeti sreću u vaš ured?
Kako izgraditi sretniji tim
Ovdje su tri stvari koje možete učiniti kako bi vaši zaposlenici dobili više učinjeno u danu čineći ih sretnijima.
$config[code] not found1. Uspostaviti produktivnije i zdravije radno okruženje
U Americi sjedimo prosječno 7,7 sati dnevno. Ta je brojka slična u većini zapadnih zemalja, a najviše u uredima. To je također izuzetno nezdravo, a osim epidemije pretilosti, ona uzrokuje niz drugih zdravstvenih problema kao što su iscrpljujuće, čak i smrtonosne bolesti.
Kako bi zaposlenici bili zdravi i učinkoviti, ulagati u ergonomski uredski namještaj, pažljivo planirati dizajn ureda i dekor.
Knoll je jedan od vodećih ergonomskih zastupnika namještaja koji pruža puno alata i resursa za pravilno planiranje uredskog namještaja.
Otkriveno je da su prostori otvorenih ureda stalno iznova ubojice produktivnosti. U idealnom slučaju, možete osigurati privatni ured za svakog zaposlenika, ali to nije moguće za mnoge tvrtke. Umjesto toga, razmislite o ponudi višestrukih mjesta gdje zaposlenici mogu raditi, izvan svoje kabine.
Stropna svjetla i zasloni računala su neke od najzgodnijih zdravstvenih problema s kojima se suočavaju ljudi koji rade u uredima. Ljudska bića trebaju biti izložena prirodnoj svjetlosti, a ne sintetičkoj svjetlosti. Istraživanje Sveučilišta Northwestern čak je otkrilo da je prirodno svjetlo u uredskom okruženju dovelo do bolje kvalitete sna, trajanja i drugih zdravstvenih koristi.
Za udaljene i distribuirane timove, dajte zaposlenicima mjesto za upoznavanje i suradnju
Ovih dana učinkovit tim ne mora biti smješten u jednom uredu, čak iu jednom gradu. Možete ujediniti globalni tim unutar jednog tima i tako im omogućiti pristup e-pošti vaše tvrtke od kuće, koristeći rješenja za upravljanje dokumentima kao što je Zoho i upravljanje vremenom pomoću zajedničke poslovne nadzorne ploče kao što je Cyfe.
No ipak možete razmisliti o tome da zaposlenicima na udaljenim mjestima date mjesto za redovito sastanak. Jedna od najcitiranijih studija Nicholasa Blooma i postdiplomskog studenta Jamesa Lianga tvrdi da udaljeni zaposlenici koji rade od kuće nadmašuju uredske radnike.
Ali djelotvornost ne znači uvijek sreću. UN-ova Međunarodna organizacija rada ustanovila je da rad od kuće može imati negativan ishod jer duže radno vrijeme, veći intenzitet rada i ometanje rada-kuće može dovesti do nesanice i stresa.
Dopuštanje ljudima da rade od kuće nije dobro funkcioniralo za mnoge tvrtke, uključujući Yahoo i IBM. Prema Yahoo-ovoj Marissi Meyer:
"Ljudi su produktivniji kada su sami, ali su više suradnički i inovativni kada su zajedno"
Zaposlenici mogu biti potpuno angažirani u uredima, a za mnoge tvrtke to može biti ključni poticaj za poboljšanje radnih mjesta.
Dakle, ako priroda rutine vaše tvrtke zahtijeva puno zajedničkog rada i da ćete pronaći udaljeni tim koji treba više komunikacije licem u lice, razmislite o postavljanju mjesta sastanka ili udaljenog ureda gdje se mogu okupiti na redovito. Da biste distribuiranim timovima pružili alternativno radno okruženje, isprobajte web-lokacije kao što je Offices.net i omogućite udobno radno mjesto za udaljene zaposlenike širom svijeta:
2. Sačuvajte moral visoke razine zaposlenika s poslovnim izlascima
Tvrtka koja se igra zajedno, ostaje zajedno. Postoje brojni primjeri koji pokazuju da su izleti, ručkovi i noćni izlasci u poduzeću imali najveći utjecaj na razinu angažmana zaposlenika.
Na internet marketing ninjas smo bili sigurni da su najmanje 1 tvrtka izlet i više tvrtka izleti godišnje. To se pokazalo kao poticaj moralu tvrtke i njegovanju više angažiranih i vjernih zaposlenika.
Kompanijski izleti mogu se također kombinirati s produktivnošću. Kao primjer, Mustard Creative osigurava što je moguće više važnih stvari na izletima tvrtke. Oni prave planove o budućnosti, definiraju svoje ciljeve i osmišljavaju nove inicijative omogućujući svim svojim zaposlenicima da se osjećaju važnim dijelom zajednice.
… Odvojili smo neko vrijeme na stranu za dobar izlet kako bismo razmislili, postavili neke ciljeve i preuzeli obveze prema našim klijentima i jedni drugima kako bismo napredovali.
3. Uvjerite se da su vaši napori zaposlenika cijenjeni
Zaposlenici koji se osjećaju cijenjeni su više angažirani. Svaki zaposlenik tuče u drugi bubanj, ali čini se da većina zaposlenika teži javnom priznanju.
$config[code] not foundPrema studiji Westminster Collegea, kada su upitani što bi lideri mogli učiniti kako bi poboljšali angažman, gotovo 60% ispitanika odgovorilo je "dati priznanje".
Studija koju je provela internetska stranica za karijeru Glassdoor otkrila je da će 69% zaposlenika raditi više ako osjećaju da su njihovi napori bolje cijenjeni.
A što je bolji način da se vaš tim osjeća cijenjenim na poslu nego da podijeli svoje napore sa cijelim svijetom? Vaši web-lokacija i računi društvenih medija najbolja su mjesta za dijeljenje rezultata tima.
- Radite na stranici tvrtke "O" kako biste naveli što više zaposlenika.
- Potaknite zaposlenike da autoru podnesu svaki članak koji pišu na vašoj web-lokaciji
- Dijelite priče svojih zaposlenika na svojoj web-lokaciji. Na primjer, Brafton redovito prikazuje svoje nove i stare zaposlenike u spot reflektorima
- Uključite zaposlenike na svojoj početnoj stranici
- Redovito zahvaljujte zaposlenicima u društvenim mrežama. Evo nekoliko poslovnih WordPress tema koje pomažu predstaviti ljudski talent vaše tvrtke publici u fluidnoj, elegantnoj prezentaciji. Moj omiljeni je Allegiant koji je slobodan.
Zaposleni i sretni zaposlenici znače visoko motivirani tim za samozapošljavanje koji je spreman pridonijeti uspjehu tvrtke koliko god oni mogu. Posvetite vrijeme i resurse kako bi vaši zaposlenici bili sretni i lako ćete ih pretvoriti u svoje najodanije zastupnike branda.
Fotografija poslovnog tima putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
