Čak i ako obavljanje intervjua nije nešto što obično radite, morate obaviti što profesionalniji posao. Ne samo da procjenjujete koji je kandidat najkvalificiraniji i koji najbolje odgovara ulozi, nego također predstavljate svoju tvrtku sugovornicima - i želite je predstaviti povoljno. Imajte na umu da je zapošljavanje pogrešnog kandidata skup prijedlog za tvrtku, tako da želite ozbiljno shvatiti proces intervjuiranja i uložiti snažan napor kako biste utvrdili tko je najbolja osoba za taj posao.
$config[code] not foundpriprema
Pripremite se za intervjue tako temeljito kao što biste to učinili za bilo koji drugi radni projekt. Uvjerite se da u potpunosti razumijete što uključuje poziciju za koju vodite intervjue. Ako vas je poslodavac zamolio da sami obavite intervjue, pitajte možete li još jednu osobu intervjuirati s kandidatima kako biste mogli usporediti bilješke i mišljenja. Neposredno prije svakog intervjua, pregledajte životopis potencijalnog zaposlenika. Uzmite sa sobom životopis u intervju, ali i pitajte kandidata da li ima kopiju svog životopisa kad je upoznate. Ako to ne učini, to može značiti da nije orijentirana na detalje. Uzmite s sobom olovku i papir u sobu za razgovore kako biste mogli bilježiti svakog kandidata.
uljudnost
Vodite razgovor za posao, a ne policijsko ispitivanje. Kada kandidat uđe u sobu i sjedne, nemojte odmah pokrenuti pitanja. Razgovarajte s potencijalnim zaposlenicima pitajući se kako je, ako je lako pronašao mjesto i kakvo je vrijeme bilo na njegovom putovanju. Provedite neko vrijeme govoreći kandidatu više o ulozi i tvrtki. Sve će to pojedince olakšati, što će povećati vjerojatnost da ćete vidjeti stvarnu osobnost kandidata - i on će biti dovoljno opušten da odgovori na vaša pitanja jasno i temeljito, bez da se petlja i oklijeva jer je tako nervozan.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPitanja
Svrha vaših pitanja na intervjuu je da vam daju uvid u kandidatov karakter i da mu pružite priliku da objasni zašto se dobro slaže s položajem, kao i da identificira svoje buduće ciljeve. Znate unaprijed pitanje koje vrste pitanja ćete pitati. Pitanja utemeljena na činjenicama kao što su: "Koliko ste ljudi proveli na zadnjem poslu?" zahtijevati mjerljive odgovore. Možete ih upotrijebiti da biste vidjeli odgovara li njegov odgovor onome što je uključio u svoj životopis i da bolje razumijemo informacije koje se nalaze u njegovom životopisu. Pitanje za stres kao što je "Zašto ste se prijavili ovoj tvrtki, budući da ne živite u tom području?" može vam pomoći da vidite kako je pojedinac u konfrontacijskoj situaciji. Pitanja o ponašanju poput "Reci mi o vremenu kada ste se morali nositi s agresivnim klijentom" otkrivaju prethodne uspjehe kandidata, koji su tipični pokazatelji budućeg učinka.
Govor tijela
O osobi možete mnogo reći ne samo o onome što kažu, već io tome kako se ponašaju. Pažljivo pratite govor tijela kandidata, i kada ona odgovara na pitanja i kad vas sluša. Kao što autorica poslovne komunikacije Karen Friedman objašnjava na Forbesovoj internetskoj stranici, ako netko cijelo vrijeme provodi naslonjen na stolicu, to bi moglo značiti da joj je dosadan zbog intervjua, u kojem slučaju će joj posao lako biti dosadno. Friedman također govori o pozitivnom govoru tijela, otkrivajući da kandidati koji drže ruke ispred sebe i koriste ih za gest prirodno vjerojatno će biti svjesni važnosti pojavljivanja pristupačnog i otvorenog u svom profesionalnom životu. Ti kandidati bi mogli napraviti prijateljske, uslužne zaposlenike.
