Opis posla je dokument koji poslodavci prvenstveno koriste kao oglas za buduće zaposlenike. Također se može koristiti za određivanje naknada za naknadu štete i ocjene uspješnosti.
Značaj
Opis posla treba pisati sažeto i s primarnom svrhom informiranja. To nije toliko pravni dokument, koliko je to način savjetovanja budućih i sadašnjih zaposlenika o tome što se očekuje na određenom poslu. Neki stručnjaci zaposlenika navode da opisi radnih mjesta nisu nužno korisni. Dr. John Sullivan je jedan od njih. On vjeruje da su obično formulirani na takav način da je teško stvarno procijeniti učinak pojedinca. Stoga, ako koristite opise poslova, bilo bi bolje pisati konkretno, konkretno i što je više moguće.
$config[code] not foundZnačajke
Opis posla sadrži mnoge značajke. Prvi je naslov radnog mjesta. Slijedi ime osobe koja je odgovorna za nadgledanje te pozicije i mjesto posla. Također je dobra ideja uključiti raspon plaća. Važno je dodati radne uvjete jer je to način na koji potencijalni zaposlenici mogu odlučiti jesu li zainteresirani za ovu specifičnu poziciju.
Značajke
Opis radnog mjesta treba uključivati radno vrijeme i / ili pomak koji će obavljati osoba koja obavlja tu poziciju. Ono što je najvažnije, uključivat će dužnosti, zadatke i odgovornosti koje leže unutar tog posebnog radnog mjesta. To je područje koje bi trebalo uključiti specifičnosti, uključujući i skup vještina potrebnih za ispunjavanje zacrtanih zadataka.
Razmatranja
Ako koristite opise poslova u svojoj tvrtki i / ili radnom okruženju, dobro je prvo napraviti analizu zadatka prije pisanja dokumenta. To u osnovi znači ispitivanje posla i utvrđivanje zadataka i redoslijeda koji su potrebni za obavljanje posla. Ispitajte i posao kako biste saznali koja su znanja potrebna i potrebna. Ako je ta pozicija ona o kojoj niste osobno upoznati, učinkovitije je da zamolite svoje zaposlenike koji nadziru taj dio industrije da daju podatke i izvrše analizu.
Prednosti
Opis posla jasno definira što očekujete kao poslodavac. Kao zaposlenik, dobro napisan opis posla može vam pomoći da budete spremni i informirani o onome što se od vas očekuje. Ako se radi ispravno, to može biti koristan alat za pomoć u komunikaciji između uprave i zaposlenika.
