Naknade za nezaposlene pružaju privremeno olakšanje nezaposlenima kroz državne programe naknada. Ne može svaka nezaposlena osoba prikupiti ove povlastice jer postoje uvjeti za ispunjavanje uvjeta koje svaki podnositelj zahtjeva mora ispuniti. Iako postoje izuzeci za određene vrste poslova - kao što su zaposlenici u crkvi, učitelji na pauzama i radnici na radnom mjestu - zaposlenici po satu nisu isključeni iz naknada za nezaposlene.
$config[code] not foundPo satu vs. plaćen
Zaposlenima na satu plaća se određeni iznos po satu, dok se plaće plaćaju po godini, bez obzira koliko sati ukupno rade. Plaćeni zaposlenici često su viši od zaposlenika u satu i imaju više radne odgovornosti. U nekim tvrtkama zaposlenici koji primaju plaću imaju pravo na više povlastica nego zaposleni po satu, uključujući plaću za godišnji odmor, bolovanje i opcije na dionice.
Pravo na nezaposlenost
Neovisno o tome kakva je politika individualne koristi tvrtke, zaposlenici po satu imaju pravo na naknade za nezaposlene. Budući da je nezaposlenost regulirana od strane države, a ne tvrtke, to nije korist koju tvrtka može oduzeti na temelju statusa zaposlenika. Ipak, svaka država ima određeni broj uvjeta za ispunjavanje uvjeta koje svaki zaposlenik mora ispuniti prije nego što prikupi pogodnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUvjeti za ispunjavanje uvjeta
Svaka država vodi vlastiti program naknada za nezaposlene, tako da je moguće da postoje male varijacije između država. Najbolje mjesto za dobivanje najtočnijih informacija o Vašim državnim uvjetima za stjecanje prava je ured za rad u vašoj državi. Međutim, općenito morate biti nezaposleni bez ikakve vlastite krivnje. Također vam je potrebno dovoljno prethodno zarađenih plaća da biste se kvalificirali za beneficije, kako je određeno državnim zakonom. Naposljetku, morate biti voljni i sposobni obavljati novi posao, kao što je pokazano vašim aktivnim traženjem posla.
Izračun pogodnosti
Kada država utvrdi da ste kvalificirani za povlastice, ona izračunava vaše naknade u dva iznosa. Prvi je vaš tjedni iznos naknade, a drugi je broj tjedana naknada na koje imate pravo, koji određuje ukupan iznos naknada koje možete prikupiti po godini korištenja. Oba broja se temelje na novcu koji ste zaradili tijekom 15 do 18 mjeseci prije podnošenja zahtjeva. Budući da se rasporedi zaposlenika po satu - a time i prihodi - mogu mijenjati iz tjedna u tjedan, to je prosjek prethodne plaće.
