Bonus je dodatna naknada isplaćena zaposleniku. Kako se tržište rada zagrijava, konkurencija među poslodavcima za privlačenje i zadržavanje dobrih radnika raste. Bonusi mogu biti način da vaša tvrtka stekne konkurentsku prednost na tržištu rada. To je osobito istinito za male tvrtke koje možda ne nude isti izbornik pogodnosti koje velike korporacije imaju.
Uobičajene vrste bonusa
Bonusi za potpisivanje
Kada čujete izraz "bonus za potpisivanje", možda mislite o sportskom timu. Poduzeća sve više koriste ovaj koncept kako bi privukli najbolje i najsjajnije. Prema podacima Društva za upravljanje ljudskim resursima, samo ih je u 2002. godini ponudilo samo 31,6 posto poslodavaca. Svijet na radu 2011. otkrio je da je iznosio do 54 posto. Obično se bonusi za potpisivanje ne isplaćuju u paušalnom iznosu, već tijekom godine ili više kako bi se osiguralo da osoba koja je zaposlena radi.
$config[code] not foundBonusi zadržavanja
To su mnogo rjeđe od potpisivanja bonusa. Namjeravani su zadržati ključnog zaposlenika u tvrtki tijekom kritičnog projekta ili u drugim očajnim vremenima. Ovo predstavljam zato što postoje. Međutim, bilo je mnogo kritika zbog zadržavanja bonusa; odlučite sami.
Bonusi za poticajnu / uspješnost
Kao što naziv implicira, oni se plaćaju kao poticaj zaposlenicima da postignu mjerilo u izvedbi. To su uobičajene za one u prodaji, ali se mogu koristiti za bilo koju vrstu zaposlenika koji završi projekt na vrijeme i unutar proračuna.
Bonusi na kraju godine
Bonusi na kraju godine najčešći su bonusi na radnom mjestu. Što će biti isplaćeno ove godine? Prerano je za reći, ali očekujemo da će raspon varirati ovisno o industriji općenito, a posebno od strane poslodavca. U proteklim godinama, bonusi na kraju godine mogu biti mali znakovi zahvalnosti koji se plaćaju na vrijeme odmora (sjećate li se Jelly-of-Mjeseca u filmu „Božićni odmor“?) Ili značajnih gotovinskih plaćanja (npr. Jednaka mjesečnoj plaći).).
Neke tvrtke odgađaju bonus na kraju godine dok ne dobiju priliku zatvoriti knjige i vidjeti što si mogu priuštiti. U određenom smislu, te tvrtke plaćaju iznos udjela u dobiti zaposlenima koji su pomogli u njihovom uspjehu.
Ostale vrste bonusa
Dok su oni o kojima smo ranije govorili najčešći, tvrtke mogu koristiti bonuse za bilo koju dobru poslovnu svrhu. Neki primjeri:
- Bonusi za prijedloge su za pružanje načina za tvrtku da radi stvari bolje, sigurnije ili jeftinije.
- Referalni bonusi su za predlaganje novog zaposlenika. Plaćanje se vrši ako se uputi upućivanje.
- Spot bonusi su plavi za nešto posebno, kao što je osobito dobar posao radnika. Oni funkcioniraju kao bonus za izvođenje, ali nisu unaprijed objavljeni da bi poslužili kao poticaj.
- Bonusi zadataka / misija također su kao poticajni ili spot bonusi plaćeni za dobro obavljen posao, ali obično se dodjeljuju timu, a ne jednom zaposleniku.
Financijska i porezna razmatranja
Koliko ćete platiti ovisi o različitim čimbenicima. Na primjer, kada je riječ o bonusu za potpisivanje, čimbenici uključuju ono što si možete priuštiti, razinu i talent zaposlenika te postoji li nedostatak talenta za položaj koji pokušavate popuniti. Pravilo za potpisivanje bonusa je 5 do 10 posto osnovne plaće za profesionalce i srednje menadžere.
S porezne perspektive, lako je: bonuse svih vrsta oporeziva je naknada. Zadržavanje se može obaviti na dva načina:
- Dodajte bonus u redovnu naknadu i zadržavanje broja na uobičajeni način.
- Odvojeno zadržavanje bonusa po fiksnoj stopi od 25 posto. (Za bonuse veće od milijun dolara, malo je vjerojatno u malom poduzeću, paušalna stopa iznosi 39,6 posto.)
Zaključak
Dobra je poslovna praksa da pregledate pravila o bonusima kako biste bili sigurni da ćete ostati konkurentni. Zatim odredite iznos koji možete platiti i tko će ga vaše osoblje primiti. Radite sa svojim CPA-om ili drugim financijskim savjetnikom kako biste bili sigurni da radite pravu stvar.
Bonus fotografija putem usluge Shutterstock
4 Komentari ▼
