Kao vlasnik male tvrtke, većina vaših zaposlenika vjerojatno je sastavljena od tisućljetnih zaposlenika. Zato je važno da ti radnici budu angažirani, sretni i uzbuđeni da rade za vas. Međutim, to je lakše reći nego učiniti, prema novom izvješću Deloittea.
Ako bi imali priliku, u sljedećoj godini 25 posto Millennialsa bi napustilo svoje sadašnje poslodavce kako bi dobili novi posao ili nešto drugo, navodi The Deloitte Millennial Survey 2016. Taj se postotak povećava na 44 posto kada se vremenski okvir proširi do dvije godine, a do kraja 2020., dvije od tri Millennialsa kažu da žele nastaviti s trenutnim poslovima.
$config[code] not foundTo nije samo zato što su Millennials mladi i još uvijek u početnim pozicijama. Značajan broj su iskusni zaposlenici u svojim 30-im godinama. Zapravo, 57 posto zaposlenih u Millennialu koji imaju visoke položaje i dalje tvrde da žele napustiti posao do kraja 2020. godine.
Što Millennials žele na poslu?
Kako možete zadržati vrijedne tisućljetne zaposlenike koji rade s „jednom nogom na vratima“, kako to izvješće izgovara?
- Pomozite im razviti vještine vođenja. Millennialsi u anketi imaju vodeću poziciju kao najvrednije vještine / atribute koje zaposlenik može imati, ali također vjeruju da poduzeća ne čine dovoljno da im pomognu da postanu dobri vođe. Više od sedam od deset Millennialsa koji planiraju napustiti svoje poslodavce u iduće dvije godine kažu da nisu zadovoljni načinom na koji se razvijaju njihove vještine vođenja na poslu. Nasuprot tome, najodaniji posloprimci Millenniala češće će reći da njihovi poslodavci pružaju veliku obuku i podršku onima koji žele preuzeti vodeću ulogu, te da se čak i mlađi zaposlenici aktivno potiču na vođenje uloge.
- Potaknite mentorstvo. Millennials u anketi koji su iskusili mentorstvo kažu da to ima pozitivan utjecaj na njihovo zadovoljstvo poslom. Oni koji planiraju ostati s trenutnim poslodavcima više od pet godina imaju dvostruko veću vjerojatnost da će imati mentore kao oni koji ne planiraju ostati tako dugo.
- Osigurajte da vaše poduzeće daje pozitivan doprinos društvu. Gotovo 90 posto Millennialsa u anketi složilo se s tvrdnjom: "Uspjeh poslovanja treba mjeriti u smislu više nego samo njegove financijske performanse." Osim toga, više od 80 posto Millennials vjeruje da posao ima veliki potencijal dobro. Ne možete prevariti Millennialsa da misle da je vaše poslovanje društveno odgovorno samo s PR-om, slikom ili glasom. Morat ćete ponuditi visokokvalitetne proizvode i usluge, dobru korisničku uslugu i dokazanu ekološku i / ili društvenu odgovornost kako biste stekli njihovo poštovanje.
- Pokažite im kako individualno doprinose pozitivnom utjecaju koji vaše poslovanje ima na svijet. Milenijski zaposlenici traže poslove u kojima mogu aktivno pridonijeti pozitivnom utjecaju poslovanja na društvo. Pobrinite se da svi vaši zaposlenici razumiju ulogu koju njihove dužnosti igraju u ostvarenju šireg cilja, bez obzira na to koliko su njihove svakodnevne zadatke uklonjene iz velike slike.
- Stvoriti poticajnu, uključivu radnu okolinu. Zaposlenici Milenijske ankete koji su najodaniji i zadovoljniji, češće će reći da rade za tvrtke u kojima postoji otvorena komunikacija, kultura uzajamne podrške i tolerancije, snažna predanost inkluzivnosti i aktivno poticanje kreativnosti i stvaranja ideja među svi zaposlenici.
- Pomozite im da ostvare svoje osobne ciljeve. Millennialsi zapravo imaju prilično tradicionalne osobne ciljeve: žele uživati u ravnoteži između posla i života, biti u mogućnosti posjedovati vlastite domove i dobiti financijsku sigurnost.
Millennial Photo putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
