Predsjednik Obama nedavno je potpisao izvršni nalog kojim se poziva na nova pravila o plaćama za prekovremeni rad. Trenutno, plaćeni radnici na izvršnim, administrativnim i stručnim radnim mjestima ne ispunjavaju uvjete za plaćanje prekovremenog rada ako zarađuju više od 455 USD tjedno. Predsjednik je predložio 600 ili 640 dolara kao novi prag - trenutne standarde za New York i Kaliforniju.
Stavimo to u laik. Postoje mnogi argumenti za ovu novu izmjenu zakona o prekovremenom radu. Prema Bijeloj kući, samo je 12% plaćenih radnika trenutno zakonski obvezno primati plaću za prekovremeni rad, a prag nije podignut od sredine 1970-ih. Osim toga, nakon pada gospodarske aktivnosti, profit poduzeća se vratio natrag, a profit tvrtki S&P 500 udvostručio se od 2009. Međutim, plaće nisu slijedile.
$config[code] not foundPredsjednik Obama je rekao:
"Prekovremeni rad je prilično jednostavna ideja - ako morate raditi više, trebali biste dobiti više. Ako idete iznad i dalje da pomognete svom poslodavcu i pomognete ekonomiji da uspije, onda biste trebali dijeliti svoj uspjeh. "
Što je s malim poduzećima i novim zakonom o prekovremenom radu?
Nažalost, ove nove promjene u zakonu o prekovremenom radu, ako se provode, najvjerojatnije će nerazmjerno utjecati na mala poduzeća. Dok većina velikih tvrtki može apsorbirati nove regulatorne troškove, mala poduzeća imaju manje prihoda za raspodjelu troškova. Kako je objasnio Marc Freedman, izvršni direktor politike za radno pravo u američkoj gospodarskoj komori:
"Slično minimalnoj plaći, te promjene u propisima o prekovremenom radu najviše će pasti na mala i srednja poduzeća."
Predviđa se da će neke male tvrtke primijetiti značajan porast troškova plaća, budući da zaposlenici na nižim razinama koji rade 50 ili 60 sati tjedno imaju pravo na prekovremeni rad. U trenutnom gospodarskom okruženju, mnoga mala poduzeća nemaju raspoložive prihode za pokrivanje tih dodatnih troškova. Promjene u plaćama za prekovremeni rad mogu također potencijalno uništiti startupove, koji često ovise o dugim satima i nedovoljno plaćenoj predanosti svojih zaposlenika kako bi se srušili.
Ova nova izmjena zakona o prekovremenom radu također će negativno utjecati na mnoge zaposlenike u malim poduzećima. Promjene bi ugrozile radna mjesta zaposlenika (budući da će mnogi vlasnici malih tvrtki biti prisiljeni smanjiti broj zaposlenih), ignorirajući mnoge legitimne razloge zbog kojih zaposlenici mogu raditi prekovremeno, čak i bez dodatne plaće - kao što su stjecanje iskustva, razvoj vještina ili pozicioniranje za promociju.
Koje su vaše mogućnosti?
Iako se predviđeno pravilo ne predviđa da će se pojaviti do jeseni, vlasnici malih tvrtki trebali bi početi razmišljati o tome kako bi sada mogli ublažiti te troškove. Neke tvrtke možda imaju prihod samo za plaćanje za novoprimljene zaposlenike, ali mnoge male tvrtke nemaju taj luksuz. Oni koji su već pod financijskim ograničenjima možda će trebati razmotriti povećanje svojih cijena ili smanjenje broja zaposlenih.
Postoje i druge mjere koje bi mala poduzeća trebala razmotriti kako bi ublažila te moguće regulatorne troškove. Umjesto zapošljavanja stalno zaposlenih za pružanje potrebne usluge, mala poduzeća mogu uštedjeti novac unajmljivanjem radnika na ugovor ili vanjskim pružateljima usluga. Ovi subjekti diktirani su ugovornim pravom, a ne zakonom o zapošljavanju, pa stoga nisu podobni za prekovremeni rad ili naknade. Također mogu diktirati vlastite uvjete plaćanja.
Kako Paul Christiansen objašnjava u nedavnom članku:
"Korporacija je čarobna strategija koja može otvoriti priliku, slobodu, fleksibilnost i izbor za startupove i njihove pružatelje usluga."
Vlasnici malih tvrtki također trebaju razmotriti mogućnost ulaganja u automatizirani sustav za praćenje vremena. Ako se promijeni novi zakon o prekovremenom radu, bit će važnije nego ikada pratiti kako zaposlenici troše svoje vrijeme kako bi se osiguralo da nema nepotrebnih prekovremenih sati. Potpuno integrirani sustav također može pokazati vlasnicima malih poduzeća koji su zaposlenici profitabilni za tvrtku, čineći bilo koje osoblje koje je potaknuto proračunom smanjeno jednostavnije.
Ako nove izmjene zakona o prekovremenom radu stupaju na snagu u nadolazećoj godini, mnoge male tvrtke suočit će se s dodatnim troškovima plaća. Ali uz odgovarajuće pripreme, ti se troškovi mogu ublažiti.
Obama Photo putem Shutterstocka
8 Komentari ▼
