Trening osoblja je važan za svaku tvrtku, posebno za one s novim zaposlenicima. Postoji mnogo načina na koje možete upoznati svoje zaposlenike s njihovim pozicijama, ili čak potaknuti vaše stare s novim pravilima, politikama i poticajima. Informativni videozapisi, interaktivno učenje, nagrade, popisi i praktično osposobljavanje mogu se provesti tijekom treninga.
Informativni videozapisi
Mnoge tvrtke su kreirale informativne videozapise obuke koji zahtijevaju malo nadzora. Videozapisi bi trebali imati odjeljke u kojima se raspravlja o tome kako provesti glavni zadatak posla, sigurnosne mjere opreza i upute koje treba slijediti, zdravstvene prakse vaše tvrtke, kao i sva moralna pravila i ograničenja koja želite da vaši zaposlenici slijede. Ti videozapisi najbolje funkcioniraju ako su pripremljeni za studentske poslove, kao što su rad u kuhinji, restoran brze hrane ili turistička atrakcija.
$config[code] not foundInteraktivna zabava
Obuka i orijentacija ne moraju biti zastrašujuće iskustvo za vaše nove zaposlenike. Dogovorite dan na koji će se svi vaši novi zaposlenici okupiti na razdoblje od pet ili više sati kako bi pregledali informacije za svoje pozicije. Učinite obuku osoblja zabavnom i interaktivnom. Na primjeru treninga za poziciju u kinu, neka vaši zaposlenici komuniciraju jedni s drugima, jedan kao klijent koji naručuje kokice i druge stavke za koncesije, a druga djeluje i objašnjava što radi kako bi proizveo narudžbu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSustav nagrađivanja
Oni koji provode duge sate u dvorani za trening mogu implementirati sustav nagrađivanja tako da povremeno provode kvizove na temelju onoga što vaši zaposlenici uče cijeli dan, te dodjeljujući čokolade, poklon kartice ili druge nagrade na temelju poticaja onima koji točno odgovore,
arena
Jednostavni popisi mogu biti vrlo učinkoviti kada trenirate vaše osoblje. Napravite popis svih pravila i propisa kojima se vaše osoblje treba pridržavati. To bi trebalo uključivati zdravstvene i sigurnosne točke i informacije. Drugi oblik obuke mogao bi biti pribavljanje popisa mogućih izazova koje bi mogli iskusiti kroz svoja radna mjesta i grupna rasprava o rješavanju navedenih problema.
Upoznati te
Neka se prvi dio vaše orijentacije vrti oko upoznavanja. Ova metoda razbijanja leda učinit će da se vaše osoblje osjeća opuštenije. Idite oko vašeg stola i neka vam vaše osoblje govori jedni drugima njihova imena, dob, omiljena radna mjesta i najgora iskustva klijenata.
Trening sjena
Ova metoda će dati vašem zaposleniku praktično iskustvo koje će mu trebati prije nego što dođe do zadatka. Neka on slijedi iskusnog zaposlenika oko trajanja smjene. Do kraja dana, kada se zaposlenik osjeća ugodnije, iskusni zaposlenik mu može dopustiti da sam počne provoditi zadatak koji mu je na raspolaganju. To omogućuje usmjeravanje i praktično iskustvo, dok se vježbenik osjeća sigurno s iskusnim članom osoblja koji ga vodi.
