Prednosti i nedostaci postojanja u timu

Sadržaj:

Anonim

Biti dio tima može biti idealna prilika za ljude da podijele svoje vještine i postignu ciljeve koje bi bilo teško postići sami. Dok dobri timovi optimiziraju talent i povećavaju zadovoljstvo, timovi koji ne rade dobro zajedno mogu biti izvor frustracije. Razumijevanje prednosti i nedostataka postojanja u timu može pomoći ljudima da odluče hoće li raditi s drugima ili pojedinačno na određenom projektu.

$config[code] not found

Podjela rada

Jedna od najvećih prednosti boravka u timu je sposobnost podijeliti posao i smanjiti opterećenje svake osobe. Svaki član se tada može usredotočiti na onaj dio u kojem je najbolji. Loša strana ove podjele rada je u tome što postoje pojedinci koji iskorištavaju druge i ne uspijevaju učiniti svoj dio. Ovi slobodni vozači mogu dodati stres timu i stvoriti ogorčenje među članovima tima.

Razlike u osobnosti

Bilo da se radi o sportu ili korporativnom svijetu, svaki put kada se skupina pojedinaca okupi postoji mogućnost sukoba zbog inherentnih razlika u osobnosti. Politika, neslaganja i nesporazumi mogu usporiti napredak i izazvati frustraciju među članovima tima. Druga strana je da rad s ljudima s različitim osobnostima donosi raznolikost i svježinu ideja. Članovi tima mogu učiti jedni od drugih i imati koristi od kompromisa.

Video dana

Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Sapling

Prijateljstvo

Rad na timu može dovesti do dubokih i smislenih prijateljstava stvorenih zajedničkim interesima i zajedničkim iskustvima. Sportaši često oblikuju dugotrajne veze sa svojim suigračima. Suradnici mogu postati prijatelji nakon što se bolje upoznaju kroz projekte. Biti prijatelj sa suigračem može biti nedostatak ako projekt stvara nesuglasice među njima. U toj situaciji, rad može opteretiti odnos i uzrokovati rastjerivanje prijatelja.

Odgovornost

Svi timovi stvaraju osjećaj odgovornosti za svoje članove. Taj osjećaj odgovornosti može biti prednost za one koji vole imati vanjski izvor pritiska da ih motiviraju, ali to ne odgovara onima koji ne žele osjećati da su dužni prema očekivanjima drugih. Na primjer, neki ljudi odlučuju igrati pojedinačno, a ne u timskim, kako ne bi osjetili da će njihova izvedba utjecati na druge i obratno.