Vlasnici malih tvrtki više ne mogu gledati na svoje zaposlenike kao na jednu veliku sretnu zajednicu koja zajedno radi za opće dobro. Kada je efektivna stopa nezaposlenosti 15% (ili više ovisno o tome gdje tražite), zaposlenici očajni.
$config[code] not foundVaši zaposlenici nisu vaši prijatelji. Vaši zaposlenici nisu vaša obitelj. Čak i ako jesu.,,
Vaši zaposlenici su vaši zaposlenici
Prošli su dani gubitka posla i brzo skakanje u novi. Dakle, kada se tvrtka odluči pustiti zaposlenika, svaki “T” mora biti prešao i svaki “i” mora biti točkast.
Sve više i više bivših zaposlenika traži načine da unovči novac.
Prema članku u New York Timesu, Paul Sullivan, izvješće objavljeno u ožujku od Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja, navodi da su se potraživanja prošle godine povećala za 15 posto, na 95.402. Najveći broj u 44-godišnjoj povijesti agencije. Gospodin Sullivan pretpostavlja da će se s povećanjem stope nezaposlenosti ovaj trend diskriminacije i protuzakonitih otkaza vjerojatno ponovno povećati ove godine.
Dakle, kako zaštititi svoje poslovanje od takvih tvrdnji?
Postoji proizvod osiguranja, (opisano u nastavku ovog članka III.org), pod nazivom Odnosi s praksom zapošljavanja ili EPLI. Praksa zapošljavanja Odgovornost pruža zaštitu od mnogih vrsta tužbi zaposlenika, uključujući tvrdnje:
- Seksualno uznemiravanje
- Diskriminacija
- Nezakonit otkaz
- Kršenje ugovora o radu
- Nemarno vrednovanje
- Neuspjeh zapošljavanja ili promicanja
- Nepravedna disciplina
- Lišavanje mogućnosti za karijeru
- Nepravedno nanošenje emocionalnih nevolja
- Loše upravljanje planovima primanja zaposlenika
Praksa u zapošljavanju Vlasnici malih tvrtki prečesto previđaju odgovornost zbog različitih razloga (zaposlenici se smatraju obiteljima, ne žele trošak, preuzimaju pokrivenost uključenom u politiku vlasnika tvrtke itd.), S obzirom na količinu pokrivenosti koja se odnosi na politiku odgovornosti za zapošljavanje, poduzeće snosi troškove takve politike vrlo jeftino.
Ako ste vlasnik male tvrtke ili donositelj odluka u svom poslovanju, preporučujem da se duže gledate na politiku odgovornosti za zapošljavanje. Osobno sam imao klijente od samo pet zaposlenika koji se bave nezakonitim ukidanjem potraživanja.
I ove vrste slučajeva mogu postati ružne i skupe.
Poštujte odgovornost za zapošljavanje
Glavobolje i pravni troškovi povezani s nezakonitim raskidom ili slučajem diskriminacije su strašni. Sam pravni trošak koji je pokupio nositelj osiguranja, čak iu neozbiljnim tužbama, čini politiku vrijednom investicijom.
Praksa zapošljavanja Odgovornost predstavlja rješenje tih problema. Ne biste se trebali znojiti da prekinete rad zaposlenika koji je nedovoljno uspješan.
Vaš u osiguranju, Ryan Hanley
Osiguranje osiguranja putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
