Zaposlenici od kojih se traži da rade u timskom ili grupnom okruženju mogu se u početku osjećati malo neugodno, pogotovo ako se tim upravo organizira. Ledolomci mogu razbiti te prepreke i omogućiti svima da se međusobno ugodno osjećaju. Aktivnosti ledolomaca trebale bi biti zabavne, poticajne i osmišljene za ublažavanje napetosti.
Ciljevi
Ledolomci potiču sudionike na opuštanje, izgradnju povjerenja i međusobno upoznavanje. Članovi tima trebali bi dobiti priliku za razmjenu zanimljivih informacija o sebi i izgraditi drugarstvo. U nekim slučajevima, facilitator može zatražiti od sudionika da podijele svoja očekivanja za tim i posao koji će obavljati.
$config[code] not foundKada koristiti
Možete koristiti tehnike prekidača leda kada se ljudi ne poznaju ili kada ne rade zajedno. Ove tehnike su osobito korisne kada sudionici dolaze iz različitih odjela u tvrtki. Također možete koristiti ledolomce ako su sudionici u vašoj grupi različitog podrijetla. Ako trebate ljude da se brzo povežu i postignu zajednički cilj, aktivnosti na prekidačima leda pružaju brzu popravku.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZa male grupe
Aktivnosti za ledolomce u malim skupinama trebale bi pomoći sudionicima da se više udobno okružuju. Primjerice, u igri „Veliki vjetrovi puše“, igrači sjede u krugu oko jednog igrača koji je „veliki vjetar“. „Veliki vjetar“ će spomenuti karakteristike o sebi i svi igrači s istim karakteristikama moraju pronaći novo sjedalo. Isto tako možete voditi igre „upoznajmo se“ ako želite da članovi formiraju vezu. Dobar primjer je “dvije istine i laž”. U ovoj vježbi igrač navodi dvije činjenice i jednu laž o sebi: Igrači moraju pogoditi koja je laž.
Za velike grupe
Trik za učinkovite velike grupe ledolomaca je da ih održite jednostavnim i zabavnim. Ako je potrebno, odvojite veliku skupinu u manje grupe i dopustite malim grupama da igraju svoje individualne igre ledolomaca. Kako bi pomogli ljudima da nauče zanimljive činjenice jedni o drugima, igrajte igru "Autograph". U ovoj igri, voditelj priprema radne listove koji sadrže 10 do 20 kriterija kao što su "zna kako igrati više od dva sporta" ili "govori više od dva jezika." Svaki sudionik dobiva radni list i traži ljude da potpišu kriterije na list. Ulov je da nitko ne može potpisati svaki list više od jednom. Igra je osmišljena kako bi pomogla ljudima da nauče zanimljive činjenice o drugima. Također možete navesti grupe da odgovore na pitanja osmišljena da otkriju više o njihovim interesima i osobnostima. Neka moderator postavi pitanja poput: "Ako biste mogli imati beskrajnu opskrbu hranom, što biste dobili?"; "Da ste životinja, što biste i zašto?"; "Kada ste bili mali, tko je bio vaš omiljeni super heroj i zašto?"; i "Ako su napravili film o vašem životu, o čemu bi to bilo i kojim bi glumcem željeli igrati?"
