Neobuzdan cinizam na radnom mjestu može dovesti do visokog prometa i niskog zadovoljstva poslom. Osoblje s niskim moralom često ima veće stope izostajanja s posla, povećanu razinu stresa i nisu tako produktivne kao one s pozitivnim stavovima. Intervencija uprave i poboljšani odnosi s zaposlenicima mogu pomoći u stvaranju radnog mjesta gdje cinizam ne uspijeva.
Uključite zaposlenike
Uključite zaposlenike u procese donošenja poslovnih odluka gdje je to prikladno kako biste im dali osjećaj vlasništva i ponosa u tvrtki. Redovito obavještavajte zaposlenike kako njihovi napori i doprinosi pozitivno utječu na poslovanje. Kada je promjena neizbježna, informirajte ih o novim procesima i potaknite ih da daju prijedloge kako poboljšati izvedbu.
$config[code] not foundOsnaživanje zaposlenika
Dajte zaposlenicima određeni stupanj moći nad načinom na koji obavljaju svoje poslove i donosite odluke koje se odnose na njihove pozicije. Zaposlenici koji osjećaju kontrolu nad radnim mjestima imaju veću vjerojatnost da imaju pozitivan stav o svom poslodavcu i da budu uloženi u ishod njihovog rada. Dajte zaposlenicima alate i resurse koji su im potrebni kako bi učinkovito obavljali svoj posao i osigurali redovite konstruktivne povratne informacije i evaluaciju kako bi pomogli ojačati čvrste profesionalne doprinose.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZatražite povratnu informaciju
Provodite ankete i fokus grupe kako biste prikupili podatke od zaposlenika. Kada implementirate prijedloge zaposlenika, podijelite s njima učinke implementacije kako bi razumjeli da se njihove ideje slušaju i vrednuju. Ako potičete zaposlenike da ulažu u sve faze poslovnog planiranja, uključujući strategiju, brainstorming i implementaciju, oni će sebe smatrati sastavnim dijelovima tvrtke.
Upravljanje moralom
Pratite moral zaposlenika i provodite obrnute procjene učinka, omogućujući zaposlenicima da ocijene supervizore. Stvorite politiku otvorenih vrata koja potiče interakciju među zaposlenicima i menadžerima. Pratite unutarnje tračeve kako biste osigurali da se neutemeljene ili štetne glasine ne infiltriraju na radno mjesto i da se uklone dezinformacije čim se pojave.
Dijeljenje informacija
Cinizam se može pojaviti kada zaposlenici osjećaju da ih tvrtka drži u mraku ili da poslodavac ima malo interesa za pravedno ili pošteno postupanje prema osoblju. Budite što transparentniji u poslovnim procesima, a zaposlenicima prenesite dobre i loše vijesti kako bi imali osjećaj otvorene i iskrene komunikacije.
